未毕业的学生能否享受五险一金待遇？

未毕业学生无法缴纳五险一金，因为他们无法与单位建立正式劳动关系，单位也无法为他们进行用工备案。实习生需签订实习协议，待毕业后再签劳动合同。辞退实习生应给予合理报酬，不涉及经济补偿金。实习生报酬按劳务报酬计算个税，起征点为800元，不同于工资的3500元。

法律分析

未毕业学生不能缴纳五险一金的。

根据相关规定，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

实习生的注意事项如下：

1、协议签订，未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》；

2、实习生辞退，公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金；

3、个税缴纳，实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。

拓展延伸

未毕业的学生如何申请五险一金待遇？

对于未毕业的学生来说，想要享受五险一金待遇，需要按照以下步骤进行申请：

首先，学生应该与所在学校的就业指导中心或学院的就业办公室取得联系，了解相关政策和要求。他们会提供详细的指导和帮助。

其次，学生需要准备相关材料，如身份证明、学生证、银行卡等。此外，还需要填写申请表格，并提供个人信息和就业意向等相关资料。

接下来，学生需要前往当地社会保险办事处或人力资源和社会保障局办理五险一金的申请手续。在办理过程中，学生应该咨询工作人员，确保填写的信息准确无误。

最后，等待审核和批准。一般情况下，申请会经过一段时间的审批过程，学生需要耐心等待结果。一旦申请获批，学生就可以享受五险一金待遇了。

需要注意的是，不同地区的具体申请流程和要求可能会有所不同，因此学生在申请前最好咨询当地相关部门或就业指导中心获取最新信息。

总之，未毕业的学生想要申请五险一金待遇，需要与学校就业指导中心合作，准备相关材料，并按照当地的申请流程进行办理。及时了解政策和要求，确保申请过程顺利进行。

结语

对于未毕业的学生来说，缴纳五险一金是不可行的。根据相关规定，未毕业的大学生无法与单位建立劳动关系，单位也无法为其缴纳五险一金。作为实习生，他们可以签订实习协议，但需要等到拿到毕业证后才能签订劳动合同。此外，实习生的报酬按劳务报酬计算个税，起征点为800元。未毕业的学生若想申请五险一金待遇，应与学校就业指导中心合作，了解相关政策和要求，并按照当地的申请流程办理。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。