裁员补偿基于税前工资还是税后工资？

用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

裁员补偿工资按平均工资算吗

对，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实际发的平均工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。比如是在三月份办理辞职，那么就是从上年度四月份到今年三月份这十二个月的平均工资，之所以要按照十二个月的平均工资作为经济补偿的标准工资主要考虑到有的单位有部分工资是年终计发的，比如绩效工资、年终奖金等，从保护劳动者利益最大化的角度去考虑的。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。

辞退补偿按合同工资还是实际工资

按照实际工资发放，所有补发项目全部按实际工资算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。比如是在三月份办理辞职，那么就是从上年度四月份到今年三月份这十二个月的平均工资，之所以要按照十二个月的平均工资作为经济补偿的标准工资主要考虑到有的单位有部分工资是年终计发的，比如绩效工资、年终奖金等，从保护劳动者利益最大化的角度去考虑的。

税后工资的计算公式

税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数；应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。

按劳动法裁员补偿工资应该如何算

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。

工会经费是应发工资还是实发工资

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答