关于在劳动仲裁诉讼中的举证责任划分
2023-09-09
来源：一二三四网
法律分析：劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任(一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取（二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立(四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工费、应安装康复器具的证明及费用等证。
用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任(一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时（五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位(六)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
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