劳动争议举证责任倒置的八种情形

劳动争议举证责任倒置是指在一些特定情况下，法律规定被告方承担举证责任。共有八种情形，如劳动者死亡、公司变更等。被告方应当对这些情形进行举证。

劳动争议举证责任倒置是指在某些情形下，法律规定被告方承担证明责任。目的是保护劳动者的权益，减轻其举证难度，加速司法程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，共有八种情形适用举证责任倒置。第一，劳动者死亡；第二，劳动者与被告不存在劳动关系；第三，新老用人单位间存在转移接续关系；第四，用人单位发生变更；第五，用工合同或劳动合同未书面订立；第六，用工合同期限不确定；第七，用工合同约定试用期；第八，用工合同约定返聘。如果发生这些情形，被告方应当对它们进行证明。否则，可能对其构成不利证据，或被认定为违法行为。需要注意的是，举证责任倒置并不等于被告方必须承担全部证明责任，它仅改变了承担证明责任的责任主体。

劳动争议举证责任倒置的目的是什么？劳动争议举证责任倒置的目的是保护劳动者的权益，减轻其举证难度，加速司法程序。同时，促进用工单位合法用工，规范劳动关系。

劳动争议举证责任倒置是指在特定情形下，法律规定被告方承担证明责任。共有八种情形适用，如劳动者死亡、公司变更等。被告方应当对这些情形进行证明，以减轻劳动者的举证难度。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 劳动者死亡、劳动者与被告不存在劳动关系、新老用人单位间存在转移接续关系、用人单位发生变更、用工合同或劳动合同未书面订立、用工合同期限不确定、用工合同约定试用期、用工合同约定返聘的，被告人民法院应当推定劳动者的主张属实，由被告承担举证责任。”