蒙牛企业文化守则

蒙牛企业文化守则

小胜凭智，大胜凭德；认真做事，诚信做人。

【公式宗旨】

为每一个消费者的身心健康提供优质奶食品。

【公司的事业定位】

百年蒙牛、强乳兴农，做一个致力于人类健康的牛奶制造服务商。

【公司的使命】

1、为国家创建一个具有国际竞争力的卓越企业。

2、为名族创建一个具有百年发展力的世界品牌。

3、为提升消费者的健康品质服务。

4、为员工打建实现人生价值的平台。

【公司的战略目标】

不断开拓进取，坚持科学发展，努力创新，整合全球有效资源，吧公司办成中国和世界乳品业制造商的领先企业。

【公司的发展战略】

科学管理，确保质量，拓展市场，以高效益。以品质优势、服务优势去赢得市场及品牌优势，努力吧公司办成享誉全球的“百年蒙牛”。

【公司承诺】

对消费者：提供绿色乳品、传播健康理念。

对客户：合作双赢、共同发展。

对股东：高度负责，长效回报。

对员工：教育培养、成就人生。

对社会：依法经营、强乳兴农、保护生态、回馈大众、

【公司的企业精神】

精诚团结、勇于拼搏、学习创新、追求卓越、与时俱进、报效祖国。

【公司用人原则】

公开、公正、公平；有德有才破格提拔，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无才无德坚持不用。

【公司的管理理念】

用文化凝聚人心，用制度驾驶人性，永品牌成就人生。

【公司的追求】

培养一流的员工，建设一流的队伍。

使用一流的设备，实行一流的管理。

生产一流的产品，提供一流的服务，塑造一流的品牌。

【公司的管理方针】

服务、协调、指导、监督、考核。

服务----上级为下级服务、机关为基础服务、上道工序为下道工序服务、员工为客户和消费者服务。

协调----协调企业与政府、企业与兄弟单位、企业内部门之间、员工之间的关系。

指导----整体上的指导、业务指导、当教练不当运动员、不越级管理。

监督----对下属部门和人员进行全方位、全过程的监督和检查。

考核---实行全员、全方位考核，并同工资挂钩。

【公司的质量目标】

产品出场合格率100%。

【公司产品的特点】

卫生、天然、纯净、优质、新鲜、健康、时尚。

【公司企业文化的精髓】

1、讲诚信，企业对政府讲诚信；企业对客户和消费者讲诚信；上级对下级讲诚信；下级对上级讲诚信；企业对合作伙伴讲诚信；人与人之间讲诚信。

2、与自己较劲，发现问题先从自己身上找原因，进行自我超越。

【公司员工行为规范】

遵纪守法，廉洁自律，服务周到，语言文明，爱岗敬业，照章操作，质量第一、精益求精、艰苦奋斗，历行节约，仪表端正，讲究卫生，团结同志，诚实守信，爱护公物，讲究公德，齐心协力，工建文明。

【伦理篇】

太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。

成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

金钱能使人生而复死，精神却使人死而复生。

一个人的快乐，不是因为它拥有很多，而是因为他计较的少。

君子和而不同，小人同而不和。

君子记恩不记仇，小人记仇不记恩。

你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；

你不能样样胜利，但可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度；

你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。

认得成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变。

这个世界不是有钱人的世界，也不是有权的世界，而是有心人的世界。

成功从简单的重复开始。

财散人聚，财聚人散

一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。

有信心不一定会赢，没信心一定输；

有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。

今日你以蒙牛为荣，他日蒙牛以你为荣。

一屋不扫，何以扫天下。

很多时间往往我们并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上。

铁饭碗的正真含义不是在一的方吃一辈子饭，而是一辈子到哪都有饭吃。

听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。真正的朋友应该说真话，不管话多麽尖锐；阿姨奉承没有牙齿，却能吃掉人的骨头。

骄傲的后面是毁灭，狂妄的后面是堕落。为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯。

世界上最空虚的，就是满脑只装着自己的人，只有心灵中装着事业的人才可以忘掉自己。

能吃苦者乃为志士，肯吃亏者乃为仙人。

静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。

人不能把金钱带入坟墓，但金钱可以把人带入坟墓。

世界上80%喜剧和钱没有关系，但是80%的悲剧和钱有关系。

超乎常人想象的关怀，是明智。超乎常人想象的冒险，是安全。

超乎常人想象的梦想，是务实。超乎常人想象的期望，是可能。

【道德篇】

蒙牛发展靠我们，我们生存靠蒙牛。

领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。

脾气嘴巴不好，心地再好也不算是好人。

要埋怨别人时，先想想自己是否完美无缺。

看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

【管理篇】

管理是严肃的爱，培训是最大的福利。

能弄制度弄制度。没有制度弄规定，没有规定弄说法。

用辅导代替领导，用服务代替行贿，用期许代替要求。

房子上面漏雨，只有下面的人才知道。

看不出问题，就是最大的问题。

机遇，要在来临前把握；隐患，要在爆发前铲除；竞争，应从设计时开始。

如果你有智慧，请你拿出智慧；如果你缺少智慧，请你流汗；

如果你既缺少智慧又不愿意流汗，那么请你离开本岗位。

要赢得好声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟已足够，

如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。

【人才篇】

没有人才的质量，就没有企业的质量，也就没有产品的质量。

尊重知识，尊重人才。

以事业留人，以感情留人，以待遇留人。

尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，

珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

理解人，关心人，爱护人，信任人。

【质量篇】

产品质量的好坏，就是人格品行的好坏。

【营销篇】

销售是98%的了解人性，2%的产品知识。

【工作篇】

把生活和工作理解成一个学习创新和创造意义的过程。只是思想不懒惰，办法总比问题多。

【理念篇】

想过成功，想过失败，但从来没有想过放弃，只为成功找办法，不为失败找理由。

弱者坐等良机，强者创找机会。坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会。

股东投资求回报，银行注入求利息，员工参与为收入，

合作伙伴需赚钱，顾客购买要实会，父老乡亲盼税收。

科学的精神，就是敢于肯定自己，也敢于否定自己。

讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；

讲党性，但不排除个性；讲原则，但不放弃灵活；

讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益

消费者的利益，中间商的利益，企业员工的利益不可一日不思。

以质量求生存，靠信誉求发展，凭薄利多销求壮大，以客户满意为宗旨。

聚精会神搞牛奶，一心一意做雪糕。

坚持公平竞争，倡导宏观联合，在竞争中发展，在合作中双赢。

选大企业是看文化，选中企业是看行业，选小企业是看老板。

生产部门：产品等于人品，资料就是生命。

设备部门：设备不转就等于我们难看。

销售部门：从最不满意的客户身上，我们可以学到的东西最多。

财务部门：致力于前管理，力行于钱服务。

供应部门：股东一分钱，掰成两半花。

技术管理部门：技术创新一小步，市场领先一大步，顾客交钱挡不住。

品控部门：宁可为真话负罪，决不为假话开脱。

总经理办部门：勉强成习惯，习惯成自然。

行政部门：思路决定出路，布局决定结局。

人力支援部门：让平凡者成功，使成功者卓越。

信息部门：信息是金钱，及时有效很关键。

党群部门：

跟中央保持一致，为员工需求办事。

【科学发展篇】

越是家大业大越要节约成本，越是发展壮大越应保护资源。

低消耗、髙减排、创造优质环境，造福子孙后代。

每个企业都有自己的生命圈，同时，企业和企业有合成一个更高层次的生态圈。

未来的竞争，已经不是一个企业与另一个企业之间的竞争，而是一个生态圈与另一个生态圈的竞争。

人类需要健康，环境才要保护，发展循环经济，共建美好家园。

贪污和浪费是极大的犯罪，腐败和污染是可怕的危害。

【全球最大奶牛粪便处理沼气发电综合项目】