月度绩效工资考核发放办法
为调动公司员工的工作积极性，全面完成公司的各项工作任务，根据公司工资支付有关规定，特制定本办法。
一、月度绩效工资发放根据月度工作计划考评结果核算。 二、月度绩效工资基数为月基数工资的30%。
三、各部门员工在每月28日前将本月月度计划考评表自评后交给综合行政部。
四、综合行政部汇总月度计划考评表，报部门领导考核后再报公司领导，公司领导对各员工工作完成情况进行考核。最终由综合行政部核算各员工月度考核分数。根据考核成绩确定月度绩效工资系数，计算员工月度绩效工资。公式为： 月度绩效工资=月度绩效工资基数*月度绩效工资系数。
部门月度奖金系数等级对应表
考核分数 95以上 94-90 绩效系数 1 0.95 89-85 0.9 84-80 0.85
本办法由综合行政部负责解释并从下发之日起执行。
79-75 0.8 74-70 0.75 69-65 64以下 0.7 0.6
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