驾驶员岗位职责

为加强车辆管理，提高驾驶人员安全意识，保障行车安全，特制订本岗位职责。驾驶人员必须严格遵守。

一、

遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及《重庆市道路交通管理条例》，确保

车辆行车安全，杜绝事故发生。如因违反交通法规造成的交通事故或违章被相关部门处罚的，由驾驶员负全部责任。 二、

服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让，文明行车。不开“英

雄车”、“赌气车”。 三、

坚持安全行车“五不准”：未经检查不准出车；疲劳、酒后不准驾车；车辆有故障

不准出车；驾驶员身体不适、情绪不好不准开车；不准超速行驶。 四、 五、 六、

停放车辆必须在指定的停车场停放，以确保车辆安全。

加强安全学习自我教育，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。

坚持车辆日常安全检查制度，自觉维护、保养车辆，每天做好例行检查，及时发

现和排除车辆故障，使车辆保持良好的工作状态。

1. 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

2. 司机发现所驾车辆有故障时，能自行维修的自行维修，不能自行维修的需报行政人事部负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 七、

爱护车辆，保持车容车貌整洁(包括车内、车外和引擎的清洁)，养成自查自检的良

好习惯。如因个人原因造成车辆损坏的，由驾驶员负完全责任。 八、

妥善保管随车工具及证件，驾驶车辆时必须证照齐全，不得私自出车或公车私用，

未经单位同意不得将车辆交与他人驾驶。如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。 九、

擅自用车或用私车造成的后果由驾驶员负全部责任。

十、 努力钻研业务技术，熟练掌握所驾驶车辆的结构与性能，节约燃料，降低消耗，

提高行车效益。

十一、 遵守公司规章制度，工作积极主动，服从用工单位调度，并做到出车准时，按时完成任务。

1. 由于驾驶员工作的特殊性，无特殊理由应做好随时出车的准备，且保证24小时通讯畅通。

2. 出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），出车完毕后将行车记录交管理人员审核签章。

3. 每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

4. 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

5. 上班时间内司机未被派出车的，应在指定办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

十二、 遵守保密原则，不该讲的话一律不讲；坚守工作岗位，不做与工作无关的事。 十三、 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不得随便插话。

十四、 费用报销：因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上每月月初号统一报销一次，当月报销情况，以及停车费、过路费使用人需详细记录。 十五、 奖罚规定：

1. 行政人事部每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之

一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

2. 用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月

工资50元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

3. 出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖

金100元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

4. 全年安全行车，未出交通事故的，给予年终奖励（金额视当年经营状况）。若发生交通

事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，取消奖励，并承担相应损失。 十六、 完成交办的其它工作。

十七、 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。

十八、 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。