唐山市事业单位补充工作人员公开招聘暂行办法-唐政办函[2006]43号

制定机关 公布日期 施行日期 文号 主题类别 效力等级 时效性

2006.03.03 2006.03.03 唐政办函[2006]43号 人力资源综合规定 地方规范性文件 现行有效 正文：

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 唐山市事业单位补充工作人员公开招聘暂行办法 （唐政办函[2006]43号 2006年3月3日）

第一章 总则

第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革，全面推行规范和完善事业单位公开招聘工作人员制度，优化事业单位人员队伍结构，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发[2002]35号）、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《河北省人民政府办公厅印发〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见〉的通知》（冀政办〔2003〕10号）、《唐山市人民政府印发〈关于在全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见〉的通知》（唐政发[2003]35号）和国家、省的要求，制定本办法。

第二条 本办法适用于市政府系统中除参照公务员制度管理之外的事业单位。

第三条 事业单位在编制内出现岗位空缺，需要补充工作人员时，除国家政策性安置、涉密岗位、调任领导岗位和引进高层次紧缺专业人才确需使用其他方法外，原则上都要面向社会公开招聘。 第二章 招聘组织管理与职责分工

第四条 市人事行政部门综合管理事业单位招聘人员的考试聘用工作。其主要职责是： （一）负责编制招聘计划和实施方案，与有关部门共同发布招聘公告； （二）负责组织或指导用人单位主管部门进行应聘人员报名和资格审查；

（三）负责组织考试或委托用人单位主管部门组织考试；

（四）指导和监督用人单位及其主管部门对考试合格人员的体检、考核、聘用等工作，办理聘用手续。 第五条 用人单位主管部门的主要职责是：

（一）负责审核所属用人单位的招聘计划及招聘资格条件； （二）负责对应聘人员的报名资格进行审查； （三）受市人事行政部门委托考试的组织； （四）负责对考试合格人员进行体检；

（五）指导用人单位对体检合格人员进行考核及聘用工作。 第六条 用人单位的主要职责是： （一）申报招聘计划及招聘资格条件； （二）参加考试、体检工作；

（三）负责对考试合格人员的考核工作； （四）按有关规定对拟聘人员办理聘用手续。 第三章 招聘程序和方法

第七条 招聘工作的一般程序：

（一）事业单位根据工作需要、岗位空缺情况，需要补充工作人员时，由主管部门于每年11月底前提出下一年度的招聘计划，分别报人事、编制部门审核，呈报市编委会审批。不按规定时间和要求申报招聘计划的单位，一般视为当年不需要补充人员。 （二）向社会发布招聘公告；

（三）组织报名和资格审查。符合条件的应聘者须填写《唐山市事业单位公开招聘人员登记表》一式两份，由市人事行政部门或主管部门核发准考证；

（四）组织考试。考试可采取笔试和面试等多种方式。考试内容为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能；

（五）对考试合格人员进行体检； （六）对体检合格人员进行考核； （七）公示拟聘人员名单，接受社会监督；

（八）市人事行政部门对用人单位拟聘人员进行审核，市编制部门开具《编制验证通知单》； （九）用人单位与受聘人员签订聘用合同，进行鉴证，并办理其他有关手续。

第八条 公开招聘根据事业单位需要举行，由市人事行政部门结合主管部门组织。必要时，也可委托主管部门组织。

第九条 应聘人员的笔试成绩和面试成绩按一定比例折合之和为考试总成绩，应聘教师的还要计算试讲成绩。根据应聘人员考试成绩和招聘计划数，按总成绩由高分到低分确定参加体检人员名单，末位出现并列时，笔试成绩高者参加体检。

第十条 体检的项目和标准参照公务员录用体检的有关规定执行，有特殊要求的按有关规定执行。因体检不合格出现空缺，依次递补。

第十一条 用人单位对拟聘人员进行考核，主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件以及是否应当回避等。要撰写详实的考核材料，因考核不合格出现人员空缺，依次递补。

第十二条 用人单位根据考试、体检、考核结果，提出各岗位拟招聘人员，由市人事行政部门和主管部门向社会进行公示，公示时间7－15日。

第十三条 对笔试成绩良好，因聘用指标限制未被聘用的人员，由市建立事业单位备选人才储备库。各用人单位因特殊情况需要补充人员时，经市人事行政和机构编制部门批准，可从储备库中确定人选，组织面试、体检、考核，合格者可聘用并办理相关手续。进入储备库的候选人员候选资格储备期为一年。 第四章 聘用

第十四条 对经考试、考核、公示无异议的拟聘人员，由主管部门将拟聘人员的下列材料报市人事行政部门审批：

（一）公开招聘工作人员审批表； （二）拟招聘人员个人档案；

（三）资格审查有关证件的原件及复印件一套； （四）体检表； （五）考核材料。

第十五条 拟聘人员经审核，按有关规定办理编制手续后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，经鉴证后办理人事代理、工资、养老保险、医疗保险等手续。

第十六条 事业单位公开招聘的工作人员实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，按有关规定正式办理聘用手续。试用期满经考核不合格的，经主管部门批准，取消其聘用资格，进入人才市场自行择业，并报市人事行政部门备案。 第五章 纪律与监督

第十七条 在事业单位公开招聘工作人员中，要严格程序，严格标准，严肃纪律。要切实增加招聘工作的透明度，招聘计划、条件、办法、程序和结果要向社会公开，并接受市纪检监察部门和社会各界监督。参与招聘的工作人员要执行有关回避制度，对在招聘工作中有弄虚作假、违反纪律行为的，一经查实，严

肃处理。

第十八条 对不按本办法补充工作人员的，市人事行政部门原则上不予办理有关手续。 第六章 附则

第十九条 各县（市）区、开发区（管理区）事业单位补充工作人员，参照本办法执行。 第二十条 考试工作经费，除按物价部门规定收取一定费用外，不足部分由招聘单位负责解决。 第二十一条 本办法自印发之日起施行。

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