口头/书面警告书
员工姓名职务名称违纪行为详述部门/门店入职日期填写人日期员工签名日期处罚依据1.口头警告处罚结果2.书面警告扣款金额:部门/门店负责人签名人力资源部经理签名总经理签名（如需要）
本人同意以上的处罚结果,对此无疑义。并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。员工签字有效期自
Notes：到
注： 如果员工拒绝签收，则将处理结果张贴通报。
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