实习生每天工作12小时是否合法？

实习生一天工作12个小时违法，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，实习生工作时间应参照该规定确定。实习生解除实习协议的情况包括实习期满、乙方违反法律或甲方规定、乙方无法正常实习、双方主动解除协议。

法律分析

一、实习生一天工作12个小时是否违法

1、实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时;有特殊情况的，也每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。实习生的工作时间可参考上述规定来确定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、实习生解除实习协议的内容是什么

1、实习期满,协议终止

2、乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议

3、因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议

4、甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生一天工作12个小时一般是违法的。根据法律，劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于特殊情况和加班，也有明确的规定。实习生的工作时间应参照以上规定来确定。另外，实习生解除实习协议的内容包括实习期满、乙方违反法律或甲方规定制度、乙方无法正常进行实习活动等情况。双方任何一方均可主动提出解除实习协议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。