未签订劳动合同的员工,如果工作时间超过一个月不满一年,公司应支付双倍工资;超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理,应先与老板协商,若协商不成可向劳动监察大队举报,对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁,如仲裁结果不服可依法提起诉讼。
法律分析
公司扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
维权指南:应对公司未签合同的法律挑战
在面对公司未签合同的法律挑战时,维权是关键。首先,确保收集所有与合同有关的证据,包括口头协议、电子邮件和其他书面通信。其次,寻求法律咨询以了解自己的权益和可行的维权途径。可能的选择包括与对方进行谈判、提起诉讼或仲裁程序。在维权过程中,保持沟通和记录所有关键的交流是至关重要的。此外,了解相关法律法规和先例案例,以便更好地评估自己的权益和法律立场。最后,寻求专业的律师支持,他们可以提供具体的法律建议和代表您进行维权。维权过程可能是复杂和耗时的,但坚持维权是保护自己权益的重要一步。
结语
在面对公司未签合同的法律挑战时,维权是关键。确保收集所有与合同有关的证据,寻求法律咨询以了解自己的权益和可行的维权途径。保持沟通和记录所有关键的交流,了解相关法律法规和先例案例。寻求专业的律师支持,坚持维权是保护自己权益的重要一步。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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