续签劳动合同晚一个月违法,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反规定的用人单位需向劳动者每月支付二倍薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册备查。
法律分析
续签劳动合同晚一个月违法。根据我国《劳动合同法》规章,用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。,用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条#160;【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
拓展延伸
劳动合同续签的法律规定及注意事项
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节。根据我国劳动法规定,劳动合同到期后,双方可以协商续签。但是否违反法律规定需要考虑以下几个方面。首先,双方是否达成一致意见。其次,续签是否符合劳动法规定的合同期限和续签次数限制。此外,续签过程中是否存在强迫、欺诈等违法行为。注意事项包括:及时与雇主商讨续签意愿、了解劳动法规定、保留相关证据以防纠纷、确保续签合同内容明确等。综上所述,劳动合同续签应遵守法律规定,并注意维护自身权益。
结语
根据我国《劳动合同法》,用人单位应当在员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。而如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需要向劳动者支付二倍的薪资。劳动合同续签应遵守法律规定,同时注意保护自身权益,及时与雇主商讨续签意愿,并了解劳动法规定,确保续签合同内容明确。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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