试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期薪资，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国法律对于试用期并没有明确的规章，一些较大的企业可能会根据签订劳动合同的长短来决定试用期的长短，例如劳动合同签订的时间长，试用期的时间就会较长，一般不会超过半年，所以我们在找工作时一定要询问清楚试用期时间。实习期通常是三个月或者半年，最多不会超过一年，大部分实习都是由学校直接安排。试用期的薪资一般是正常薪资的80%，而且用人单位需要给员工正常缴纳五险一金，虽说薪资待遇并不是很好，但有劳动法保护，而且试用期不仅是用人单位对员工的考核，同时也是员工了解用人单位的一个过程。实习期一般是学校和用人单位签订合同，薪资通常更低一些，尤其是一些医学类专业的实习期，可能根本没有任何薪资，甚至还需要额外缴费。 
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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