立案条件：工资拖欠多少？

单位拖欠工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需考虑拖欠金额。提醒劳动者要在仲裁时效内提出申请，否则权利将不受法律保护。

法律分析

我们为单位奉献了自己的劳动后，单位就应该及时的支付劳动报酬，这是劳动法律规定的，但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任，拖欠员工的工资，有些公司是因为资金短缺，有些公司确是恶意拖欠。那么拖欠工资多少可以立案呢?

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。

在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。

拓展延伸

工资拖欠立案条件：必要的法律要求和程序

工资拖欠立案条件是指在工资拖欠的情况下，根据法律要求和程序，满足一定条件才能进行立案。根据我国劳动法规定，工资拖欠达到一个月以上的，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉。立案条件包括但不限于：1.工资拖欠达到法定时间限制；2.劳动合同、工资支付凭证等相关证据的充分准备；3.劳动者与雇主之间的协商和调解无效；4.按照法定程序提交申诉材料等。在立案过程中，劳动者应积极配合相关机构的调查和处理，以维护自身权益。劳动者有权依法维权，争取及时解决工资拖欠问题。

结语

劳动者应当及时申请劳动仲裁来维护自身权益。根据现行法律规定，工资拖欠达到一个月以上，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉。在立案过程中，劳动者需要准备充分的证据，并确保与雇主的协商和调解无效。劳动者应当在劳动仲裁时效内提出申请，以保护自己的权益。工资拖欠立案条件包括工资拖欠达到法定时间限制，并按照法定程序提交申诉材料等。劳动者有权依法维权，争取及时解决工资拖欠问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。