未签劳动合同的员工能获得三倍工资吗？

用工单位未与劳动者签订劳动合同属于失职，根据法律规定，单位应向劳动者支付每月二倍工资。至于节假日加班，根据具体情况，用人单位应按不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作。因此，节假日加班应享受三倍工资。

法律分析

没签劳动合同属于用工单位的失职，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于你说的节假日有无三倍工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说节假日加班是有三倍工资的。

拓展延伸

劳动合同未签订，员工是否有权获得加倍工资？

根据劳动法的规定，劳动合同是保护雇主和员工权益的重要法律文件。如果劳动合同未签订，雇主应当承担相应的法律责任。对于未签订劳动合同的员工来说，他们仍然享有劳动权益，包括获得合理的工资报酬。然而，是否有权获得加倍工资取决于具体的法律和劳动法规的规定。在某些情况下，法律可能规定未签订劳动合同的员工有权获得加倍工资，但在其他情况下可能并非如此。因此，建议未签订劳动合同的员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权益和法律地位，并根据具体情况采取相应的行动。

结语

根据劳动法的规定，用工单位未与劳动者签订劳动合同属于失职行为。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资。此外，对于节假日加班，根据具体情况，用人单位应按照不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬，最高可达三倍工资。然而，具体权益和法律地位可能因地区和具体情况而异。建议未签订劳动合同的员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。