《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同。若用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。若用人单位满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律分析
用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
签订劳动合同的时间节点及相关事项
签订劳动合同的时间节点及相关事项是雇佣关系中的重要环节。通常，劳动合同的签订应在员工入职后尽快进行，以确保双方权益的保护和明确工作关系。具体的时间节点可以根据雇主和员工的协商而定，但一般建议在入职后的前几天或首个工作周内完成。在签订劳动合同时，双方应明确约定工作职责、薪资待遇、工作时间、休假政策、保险福利、解雇条款等关键事项。此外，劳动合同的签订还需要遵守当地的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。签订劳动合同是雇佣关系的基石，对于雇主和员工双方都具有重要意义。
结语
合理的劳动合同签订时间对于雇佣关系至关重要。建议用人单位在员工入职后尽快签订劳动合同，以保护双方权益并明确工作关系。具体时间可以协商确定，但一般建议在入职初期完成。双方应明确约定工作职责、薪资待遇、工作时间、休假政策、保险福利、解雇条款等关键事项。同时，遵守劳动法律法规，确保合同合法有效。劳动合同签订是雇佣关系的基石，对双方都具有重要意义。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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