对综合计算工时制认识上的几个误区： 误区之一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与 加班 时间。 实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班支付双倍的 加班工资 ，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了 工资 成本支出。 误区之二：逢公休日上班即支付200% 加班费 。 实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间，对于超过部分按延长工作时间处理。 现实中，不管劳动者是 实行综合计算工时制 还是不定时工作制，此时都是需要符合法律规定的条件才行的。而在具体实行综合计算工时制的过程中，也有一些误区是要留心注意的，不然的话劳动者的利益就有可能受到损害。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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