未明确具体薪资的劳动合同如何维权

本文讲述了如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间的情况,该合同将被视为无效合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。同时,如果该合同给劳动者造成了损失,用人单位还将承担赔偿责任。另外,如果公司不给合同,劳动者还可以申请劳动仲裁。

法律分析

根据劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间的情况,该合同将被视为无效合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。同时,如果该合同给劳动者造成了损失,用人单位还将承担赔偿责任。

一、用人单位要求劳动者承担赔偿责任的情形有哪些

用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。

一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形；

二是基于半约定半法定的事由，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定，同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。

二、公司不给合同怎么办还能仲裁么

公司不给合同可以申请劳动仲裁。

公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

老板压一个月工资合法吗？

工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双倍工资。

结语

劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间的情况,该合同将被视为无效合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。同时,如果该合同给劳动者造成了损失,用人单位还将承担赔偿责任。劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。