医疗期如何计算？

根据劳动法规定，职工患病或非因工负伤的医疗期根据工作年限不同而有所调整，工作年限在十年以下的医疗期为三个月，工作年限超过五年的医疗期为六个月等。

法律分析

职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。

拓展延伸

职工医疗期的申请流程和注意事项

职工在患病或非因工负伤时，可以享受医疗期的福利。申请医疗期需要按照一定的流程进行。首先，职工应向所在单位提出书面申请，附上相关的医疗证明和诊断报告。单位将根据申请情况进行审核，并在规定的时间内给予答复。在享受医疗期期间，职工需要按时进行医疗治疗，配合医生的诊疗计划，并及时向单位提供病情和治疗情况的报告。同时，职工也要注意遵守单位的相关规定，如请假手续、假期安排等。在医疗期结束后，职工需要重新报到单位，并提供相关的医疗证明和复查报告。

结语

职工患病或非因工负伤时，可以享受医疗期福利。申请医疗期需按流程进行，包括书面申请、医疗证明和诊断报告的提交。单位将审核并及时答复。医疗期内，职工需按时治疗、配合医生计划，并向单位提供病情和治疗情况报告。同时，要遵守请假手续和假期安排等规定。医疗期结束后，需重新报到单位，并提供医疗证明和复查报告。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。