工伤保险是否是社保

工伤保险是社保的一部分，旨在为因工作导致劳动能力丧失或死亡的劳动者及其家属提供物质帮助。社保包括工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

法律分析

1、工伤保险是社保。

2、工伤保险，是指劳动人员在工作环境中或在其他符合法律规定的情况下，因工作而患职业病或遭受意外事故导致暂时性甚至永久性的丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、社保包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

拓展延伸

工伤保险的法律责任和保障范围

工伤保险是一项由国家法律规定的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病引发的损害。根据相关法律法规，雇主有法律责任为员工购买工伤保险，并承担相关费用。工伤保险的保障范围包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等。工伤保险的法律责任主要在于雇主，其应当提供安全的工作环境和必要的防护设施，同时及时报告和处理工伤事故。对于受伤的劳动者，工伤保险提供了必要的经济保障和医疗救助，以帮助其恢复健康并重返工作岗位。

结语

工伤保险是社保制度的一部分，旨在为劳动者在工作过程中遭受意外伤害或职业病引发的损害提供保障。根据国家法律规定，雇主有责任为员工购买工伤保险，并承担相应费用。工伤保险的保障范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬费等。同时，雇主应提供安全的工作环境和必要的防护设施，并及时报告和处理工伤事故。工伤保险为受伤的劳动者提供了经济保障和医疗救助，帮助他们恢复健康并重新回到工作岗位。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。