提起安全管理，许多人都知道有一个著名的海恩法则，它告诉我们：一起重大的安全事故背后会有29起事故征兆，每个事故征兆背后还会有300起事故苗头，这些事故苗头又大多是由一系列的“三违”作业造成的，由此可见“三违”不反，事故难免。最近，笔者到部分工矿企业、车间班组调研时，发现一些企业违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象久禁不绝，成为制约安全生产的一大“顽疾”。“三违”为何屡禁不止？
病因一：安全意识不牢，时常违章。在调查中发现，部分职工由于平时不注重安全学习，安全意识树立的不牢、不实，对待安全工作是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，以至于在生产现场作业中，时常不按规程措施施工，违章章作业，冒险蛮干，某些“三违”现象因看惯了、干惯了而被视为正常等等。
病因二：职工图省劲、怕麻烦。《煤矿安全规程》明确规定，在井下严禁“爬、蹬、跳”。可有的职工偏偏我行我素，图省点力气、怕麻烦，违章爬矿车、蹬皮带、不到地点就跳车，结果酿成重大事故。
病因三：安全员责任心不强，对“三违”视而不见。有些安全员在生产现场查处“三违”时，由于拉不下脸，下不了手，狠不下心，只好睁一眼闭一眼。
病因四：企业领导姑息迁就、心慈手软。部分管理人员疏于管理，在日常工作中对某些“三违”现象睁一只眼闭一只眼，视而不见、见而不管，总认为职工干活也不容易，存有“得饶人处且饶人”的想法，造成考核
上的“心慈手软”、“点到为止”，也在一定程度上纵容了惯性“三违”的蔓延。有的职工说，一些领导干部抓“三违”是“会上发‘严’、平时发‘软’、出事发‘汗’”。
“三违”行为与“人的不安全行为”的不同
“人的不安全行为”包括以下方面：
（1）操作错误、忽视安全、忽视警告；
（2）造成安全装置失效；
（3）使用不安全设备；
（4）手代替工具操作；
（5）物体（成品、半成品、材料、工具等）存放不当；
（6）冒险进入危险场所；
（7）攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等；
（8）在起吊物下作业、停留；
（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等；
（10）有分散注意力的行为；
（11）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；
（12）不安全装束；
（13）对易燃易爆危险品处置错误。
煤矿“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生或出现的违章指挥、违章作业、和违反劳动纪律的现象及行为。任何人如果违反了其中的一项，就被称之为“三违”人员。对煤矿来说，“三违”是安全生产的大敌，是发生事故的主要因素之一。“三违”不灭，事故难免。
“三违”的主体是人。人的思想认识、心理状态是导致不安全行为的主要根源。环境、管理等因素是影响和滋生“三违”行为的土壤。根子在思想，根治“三违”就必须使“三违”人员的安全思想认识到位。要“疏通”三违思想意识就得了解员工违章的心理状态。有人把员工违章的心理分为：素质和行为两大方面。主要表现又归结为麻痹大意、习惯心理、蛮干心理、侥幸心理、厌倦心理、唯心心理、急躁心理、懒惰心理、无知心理、马虎心理、慌张心理、恐惧心理、悲观心理、盲目乐观情绪等。因此，要分析其“三违”产生的直接原因，及时疏导、消除其违章心理，帮助员工树立正确的思想观念，提高其安全生产意识。当然，有些员工摆不正自己的位置，被动接受管理，甚至想方设法逃避管理，这时可以借助舆论引导、亲情感化，促使其能够自觉安全作业。
通过对“三违”行为的心理分析，了解其产生的直接原因后，还要深层次的探究其间接原因，积极探讨安全管理的有效途径。
首先，领导要重视，全员要参与，运用安全心理学，控制人的违章行为。
实践证明，榜样的力量是无穷的，表扬、奖励一个单位或一个人，就能鼓舞更多的人；惩处、通报一个单位或一个人，就能以儆效尤，同样也能教育更多的人。因此要正确运用激励机制，积极开展自主保安活动，杜绝“三违”行为。
其次，要加强思想政治工作，大力学习宣传安全法规，增强员工安全意识，为员工遵章守纪打好思想基础。
要通过各种形式，如运用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对员工进行教育，使全体员工认识到：违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反“三违”的工作方法，着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。要在活动期间进行监督检查，使员工认识到：制止“三违”是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体高度负责的表现。处理“三违”人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”。要建立员工个人安全档案，针对具体情况，区别对待，超前防范。
如何治愈“三违”“顽疾”？针对“三违”禁而不止的“症状”，笔者为其开出几剂良方，请煤矿企业的安全管理人员不妨试一试。
良方一：加强思想政治工作，注重情感教育。职工发生“三违”，原因有多种，比如是否是因为操作规程不尽完善、流水线工艺流程的设计不符合人体工程力学及工作实际所导致的；是分配、分工等利益关系协调不好所引发的一时情绪冲动还是屡教不改的一贯违反等等，所有这些都要求我们在处理“三违”时不能粗暴对待、一棒子打死，而应区别对待，具体问题具体分析，并讲究策略、方法，晓之以情、动之以理，用和风细雨的语言、润物无声的行动来感化和启发职工，使其自觉遵守安全规章制度，杜绝“三违”。
良方二：要重视和抓好职工的责任心教育。俗话说“苍蝇不叮无缝的
蛋”，每一件事故的背后都伴随着一系列“三违”作业的发生，因此我们只有时刻从细微处入手、从小事抓起，抓小防大，防微杜渐，不断增强职工的责任意识，使职工自觉严格地按标准化作业，才能有效地杜绝“三违”的发生，这样事故这只人见人烦的苍蝇也就无处下口了。 良方三：建立“‘三违’医院”，根治“三违”。根据“三违”人员病情，组织安全专家集中会诊，看是否是图省事、怕麻烦的“懒惰人”；工作不专心、随心所欲的“马虎人”；工作大胆、搞个人英雄主义的“逞能人”；跟随别人违章作业或盲目听从指挥的“糊涂人”。然后，根据各自病情开出不同药方，完全治愈“三违”病。
良方四：发挥“安全钦差”作用，制止“三违”。要加强对安全员责任心教育，不循私情、严格执法，自觉当好“安全包公”，禁止安全员与管辖区段的单位和人员发生任何直接或间接的利益关系。要建立职工“三违”安全员受罚制度，一旦发生“三违”，先罚安全员、区队长、班班组长，真正使安全管理人员负起“安全钦差”的责任，对所管辖区段安全工作实行不间断的动态跟踪监督检查，真正发挥好“安全钦差”的作用
浅析“三违”发生的原因及预防措施
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为了贯彻落实党和国家的安全生产方针以及有关的法律、法规，保障煤矿安全生产，防止煤矿事故，国家煤矿安全监察局和各煤矿企业本行业，本企业特点及实际情况，制订了《煤矿安全规程》、《企业规程》与《操作规程》（以下简称“三大规程”）和劳动纪律，各级领导和煤矿职工都必须严格遵守煤矿“三大规程”和劳动纪律，凡违犯这在“三大规程”和劳动纪律的行为，这三种行为简称为“三违”行为。
据有关资料统计表明，我国煤矿事故构成中，有80％以上是由于职工的不安全行为所致；美国调查7500起工伤事故，由于不安全行为造成的事故占88％；日本统计8天以上的事故中，有96％的事故与人的不安全行为有关，多是由于“三违”行为所导致。美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为种类事故存在着“88：10：2”
规律，即100起事故中，有88起纯属人为，有10起是人为和物的不安全状态综合造成的，只有2起是难以预防的，即所谓“天灾”；同时，他还认为，违章行为、轻、重伤事故、个体死亡事故和重大事故之间存在着一定的内存联系，它们之间符合“1：29：300”法则，即在330次事故中，有300次造不成什么恶果，有29次为轻伤事故，只有1次会出现重伤和死亡的严重后果。可以认为，大事故是许多小事故积累的结果，是违章行为长期得不到制止和纠正所造成。可见，“三违”行为是煤矿事故的主要根源。
1 “三违”行为与事故
1.1 违章指挥与事故
违章指挥行为是指煤矿领导对职工下达违反“三大规程”的指令，并强迫职工执行的行为。这种行为的危害性极大。
违章指挥是各级领导的特定行为。班组长、区队长、生产业务管理部室长、矿长、公司经理等等都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号施令的权力。从安全生产实践中可以看到，不要说是领导的指令，甚至是领导的某一眼神，注意力的指向等，都会给职工带来暗示，使职工心理状态发生波动，从而影响职工的行为。虽然规定职工在权拒绝违章指挥，但是领导权力给职工的心理影响是不可能完全消除的。所以违章指挥行为往往会带动、促进职工的违章作业行为，使之具有连锁性，即领导的违章指挥和职工的违章作业，违犯劳动纪律行为会同时发生。从某种意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性往往大于职工的违章行为。因此，违章指挥就有可能给煤矿生产和职工的生命安全带来极大的危害。造成违章指挥的原因主要有2个：一是凭老经验办事，认为过去这样做行之有效，而违犯“三大规程”，忽视了指挥的科学性原则；二是单纯片面急于追求进尺和产量，把安全置于脑后。
1.2 违章作业与事故
违章作业是职工在生产劳动中违反“三大规程”的行为。
违章作业主要发生在所谓有经验的个别老职工和直接操作的班组长身上。违章作业虽然只是发生在个别老职工和直接操作的班组长身上，但对其他职工的心理有极大的影响。工龄较长的职工和班长是生产班组中的核心人物，其行为给其他职工以无声的指令。个别职工或班组长违章作业，致使部分职工效仿他们的违章作业行为，造成有令不行，有禁不止，事故不断。因此，在制止违章作业方面，班组长起着重大的作用，为了杜绝违章作业，应对班组长提出严格的要求，并进行严格考核，使他们成为维护安全的带头人。
1.3 违犯劳动纪律与事故
为了保障安全生产和职工的生命安全，煤矿企业制定了一系列的劳动纪律，强制是性的要求职工执行，如职工严禁扒车，斜巷提升严格执行“行人不行车，行车不行人”制度等等。但在实际生产工作中，总有极少数职工不执行，因而事故不断出现。劳动纪律是煤矿企业对职工在生产劳动中的不规范行为的约束，它对煤矿安全生产有着极其重要的作用。煤矿职工成百上千，分工细密，如果缺乏铁的劳动纪律，成百上千的职工将会成为一盘散沙，各工序将会混乱不堪，无法进行正常生产，纪律是生产的保证，纪律可以保障职工的安全。劳动纪律是粘合剂，把职工紧密地联合在一起，团结一致，群策群力，以保证煤矿安全生产法规的顺利实施。
2 “三违”行为的心理因素分析
煤矿生产属高危行业，安全是煤矿的永恒主题，煤矿职工特别是井下职工，多在作业空间狭窄且情况多变的环境中与水、火、瓦斯、煤尘、顶板、地压、高温、高湿等环境中工作，不仅作业条件差，而且劳动强度大，劳动时间长、劳动的整体协调性要求高，任何“三违”行为都有可能导致事故的发生。
诱发“三违”的原因很多，而最重要的、具有核心作用的因素则是职工的心理因素。因此，分析职工的心理活动，有针对性地解决职工的安全思想和安全意识问题，是搞好安全生产工作遏制事故多发的关键。
职工的不安全心理因素虽然是错综复杂的，但通过对各类“三违”人员的调查、分析，按其心理活动因素，主要要归纳为以下12种人。
（1）受长期安全生产影响的“麻痹人”。由于所在井自建矿以来没有发生大的事故，自己所在区队、班组近年来也没有发生事故，自认为井下作业讲起来危险，干起来并不象讲的那样，作业时注意力不集中，心不在焉，粗心大意，因而对危险现象视而不见，听而不闻，常因一时疏忽而造成事故的发生。
（2）对安全生产知识一知半解的“糊涂人”。对安全知识掌握甚少，平时又不注重学习，对规程规定一知半解，对各种不安全因素缺乏认识，遇到危险不知道如何处理，凭主观想象去作业，因而安全可靠性差，极易导致事故的发生。
（3）急切致富的“经济人”。有些职工由于家庭经济困难，只想多挣钱，急于摆脱家庭困境，不顾安全，尤其是中年职工，上有老，下有小，供孩子读书、成家娶媳妇、买房子都需要钱，挣钱的欲望特强，在井下工作时，急于完成自己的任务或多打进尺多超产，埋头苦干，过度消耗体力，疲劳过度，忘了安全、忽视了安全。
（4）盲目蛮干的“鲁莽人”。对领导安排的任务没听明确，对安全要求和作业标准不去慎重考虑，对现场安全情况不详细检查，不顾客观条件的变化，作业时随随便便，匆忙行动，盲目瞎干，使事故有机可乘，最易闯出祸害。
（5）不安心本职工作的“抛锚人”。自参加工作以后，面对井下作业条件差，劳动强度大，劳动时间长，环境艰苦，造成心理不平衡，认为自己命运不好，导致职业意识差，劳动态度不端正，缺乏劳动兴趣和热情，工作时心不在焉，注意力不集中，迟到早退，工作马虎，给安全造成隐患。
（6）图省事，怕麻烦的“懒惰人”。用违章者的一句顺口溜便很能说明问题，说什么“规程规定太„罗嗦‟，一二三四麻烦多，随心所欲别琢磨，省事省力何其乐？！”。在工作中图省事怕麻烦，常常为了少干活，少出力，而违章冒险，造成事故。
（7）钻安全检查（管理）空子的“经验人”。经常研究安检人员的工作规律，钻安全管理上的空子，在有安全管理人员在老同志监督时，能按章作业，而安检人员一离开，便随心所欲，不是按操作程序进行作业，而是凭经验办事，常常不对具体问题进行具体分析和辩别，因而极易发生事故。
（8）受到通报批评和罚款的“情绪人”。一些青年职工常年累月在井下工作，觉得既艰苦又危险，产生厌烦心理，工作中思想不集中，有时由于工作受挫，影响生产，完不成任务，急于求成，违章冒险作业，受到领导批评和罚款，工资挣得少了，更觉得悲观失望，工作起来无精打采，情绪低落，思维懒惰，反映迟盹，动作迟缓，造成不安全隐患。
（9）节日及农忙前后的“想家人”。有农村及外地的职工，在节日期间，时常想念家中的亲人，尤其是家住农
村或上下班来回奔跑的职工，在农忙季节，矿山农村两头照顾，疲劳不堪，精力不济，由于精神及体力上的过度疲劳，而引起动作紊乱，反映迟缓，发生事故的概率增大。
（10）新婚前后的“幸福人”。部分青年职工在初恋，热恋及结婚前后，思想分散，工作时注意力不集中，人在岗位而心不在焉，极易因分心而酿造苦果。
（11）出差或休假探亲归矿的“疲劳人”。出差和休假探亲返矿，不注意休息，而急于马上上班，由于精力不限，体力不济，控制能力差，因而易出差错而导致事故。
（12）爱虚荣好表现的“逞能人”。一般而言，有作为，有成绩才能上台阶，要想进取就得比别人成绩大，为此，一些职工，渴望超群，一有机会就强烈表现自己，急功近利，取捷径，慌慌张张，急于上阵，冒险蛮干，出风头，为创高产、破记录、快出成绩而不惜违章、盲目作业，满不在乎各种危险的警示，别人劝告也无所顾及，事故往往就在其盲目、冒险、逞能、表现、出风头时发生。
可见“三违”行为的心理因素，是导致“三违”发生的重要原因。因此，我们管理人员要经常分析职工的心理活动规律，有针对性地制定防治措施，并积极做好职工的安全生产意识教育，从而遏制“三违”行为的发生，提高安全管理水平，避免或减少事故。
3 防治措施
“三违”是煤矿生产中造成事故的主要原因，尤其是发生的重、特大事故大都和“三违”有关。因此，从某种意义上来说，只有控制住了“三违”，才能杜绝重、特大事故。
（1）建立健全完善的安全监督检查和考核机制。安全监督检查要全面到位，不留“死角”，要强化问题的整改，要采取多种安全检查形式，如关键和重点工作场所设专职安检员进行蹲点盯岗，并加强一般岗位的日常巡检。要建立严格的安全考核机制，制定安全结构工资，如每月（季）给单位下达安全考核指标，若超考核指标，按本单位工资总额的百分比予以扣罚或支付，使安全不但与职工的个人利益挂钩，而且和单位的整体利益挂钩，让职工明白没有安全，就没有效益。
（2）严格安全培训，加强安全教育，提高广大职工的技术素质和思想认识。要加强安全宣传，营造安全氛围。要全面系统地培训煤矿“三大规程”和安全防护知识及安全质量标准化标准，培训结业考试要严，严禁以“及格即合格”的低标准来要求，对于重点施工安全注意事项，要在每班班前会上反复向职工进行要求，使其加深印象，按章操作。为此，华亭集团公司通过制定并实施“安全教育六法”，加强职工的安全自主保安意识教育，促使职工自觉抵制并拒绝违章，增强了职工遵章守纪的自觉性。
（3）充分发挥“六条线”的作用。实行行政管长、纪委管党、工会管网、团委管岗、保卫管防、家协管帮的群管、群防、群治体系，实现党、政、工、团齐抓共管安全的氛围。严格落实安全责任。
（4）充分运用行政、经济甚至法律手段，狠反“三违”。对“三违”人员采用通报批评、巡回检查亮相、下岗培训、充当义务安检员抓“三违”、经济处罚、行政降岗、降级和违章受伤不承认公伤、自负医疗费等手段，狠反“三违”。对“三违”人员的罚款，由违章人员亲自上交矿财务部门，也可给予“优惠”政策，即有父母、妻子、儿女陪同交罚款可减免一半罚款，从心理上遏制“三违”行为的发生。
（5）加强安全设施的建设，减少事故发生的概率。良好的安全环境和安全监测系统，使职工感到具有安全
感，可以给职工按章作业创造有利的条件。
（6）协调好职工之间的人际关系。职工之间良好的人际关系，可以起到相互鼓励、相互提醒的作用，做到“安全不懈，警钟常鸣”的作用。
（7）关心职工生活，解除后顾之忧。在当前企业进一步深化改革过程中，一些政策要触动职工的切身利益，要通过各种有效途径把职关心的热点、焦点问题一一公开，并进行疏导，让职工了解情况，认清形势，掌握政策，从而使广大职工群众积极投身到企业安全生产工作中去。
（8）大力营造企业安全文化氛围。加强企业安全文化建设，丰富企业文化内涵，陶冶职工文化情操，推动企业安全文化建设，实现安全生产与精神文化建设同步协调发展。
杜绝“三违”，加强煤矿安全管理
www.110.com 2010-07-19 13:36
煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工
作的万恶之源。由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
一、了解“三违”发生规律，由预见性地进行安全管理
根据煤矿各类事故的分析，发生“三违”时具有特定的事件、事件和环境，“三违”者
受到刺激和影响，情绪拨动较大，导致心理功能紊乱，注意力分散，诱发事故的发生，其主要表现为：
1、新工人进矿入井时，容易产生“新鲜感”和“恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。
2、生产条件较好时，容易产生“麻痹感”而放松警惕；生产条件差时又易产生“威胁感”而盲目蛮干。
3、当从业人员之间法事呢过矛盾时，容易产生“窝火感”或“失落感”，心思烦乱，易走神出危险。
4、当收到批评或惩罚时，容易产生“不服感”或“报复感”，极肯呢过用“违章”行为来发泄心里的不平，造成安全隐患。
5、下班前后，容易产生“急躁感”或“侥幸感”，下班前不顾质量，图快图省事蛮干，下班后急于出井，常发生各类“违章”。
6、工作量加大时，容易产生“疲惫感”，身体劳乏难以适应，进而投机取巧，极易产生违章行为。
7、农忙季节或者婚丧嫁娶时，容易产生“惦记感”，尤其是当地农村的从业人员总是惦记着回家搭把手或者是帮忙。心情烦闷，举止恍惚，必然成为不安全因素。
8、当从业人员家中遇到天灾人祸、夫妻不和等特殊情况时，容易产生“烦闷感”和“忧郁感”，工作中容易“打岔走神”带来安全隐患。
上述情况都是发生“三违”的重点十七，也必然是我们应该把握的规律，安全生产中
对“三违”治理工作只有把握其发生的规律，才会加强安全工作的预见性。才能更好地将“安全第一，预防为主”落到实处。
二、分析“三违”发生规律，有针对性在进行安全管理
通过对“三违”发生规律的分析，找准其思想隐患，必须追其根源，剖其本质。长期
的实践和事故的案例证明，“三违”发生规律与一下思想隐患紧密联系在一起。
1、心存侥幸。不能辨证地认识煤矿发生事故的偶然性和必然性，总认为出事故的人“运气”不好，只要“运气”好，及时“三违”也没有关系。 2、麻痹松懈。安全一时淡薄，缺乏严谨细致的工作态度特别是矿井一段时间未发生安全事故时，工作麻痹松懈、马虎凑合，对质量和安全不严格要求。
3、怕麻烦，工作不细致。工作责任心差，缺乏认为、科学的工作态度，实际工作中只追求产量、进尺。
4、安于现状，不求上进。满足于现状，不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中懒散，消极怠工。
5、习以为常，屡教不改。对自己的工作秀按缺乏科学的辨别，对一些不良习惯，听不进安全管理人员的规劝、制止，总认为煤矿不违章就出不了产。 6、厌烦心理。煤矿安全是时时讲、天天抓，一刻也不能放松的大事，对此一些职工就自觉不自觉地产生了厌烦心理，进而安全第一的思想有所变化，甚至出现消极对抗。
7、恐惧害怕，随时随地都觉得事故要发横。一是工人对井下作业不适应，二是事故发生后给相当部分职工心理上造成阴影，他们的心态不能及时调整过来，总人煤矿师傅频率搞，不可避免，甚至随时随地都觉得事故要发生，给心里造成严重的负担，影响正常生活生产。
8、逞能逞强。干事情不尊重客观规律，自以为是，逞能逞强逞英雄，出风头，冒险作业，全然不考虑后果。
9、由于烦闷，个别从业人员遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。
10、报复打击。在收到批评、惩罚时，不能辩证地看待自己的行为错误，反而将过错怪罪给别人，故意“三违”以发泄怨气，完全不顾别人甚至自己的安全。
以上心里特征，我们在防范“三违”安全管理工作中，必须有针对性制定预案和措施。
预案和措施针对性越强越及时，“三违”发生的概率就越低。
三、正确把握“三违”行为发生的规律，更加有效加强安全管理工作。 1、建立健全治理“三违”的管理工作制度和责任制。煤矿企业要建立健全安全管理机构，完善隐患排查制度，层层签订目标责任书，齐抓共管，一级抓一级，严格实行个人到班组、班组到矿的安全目标管理。各级安全监管部门要切实履行监管职责，监督煤矿从严打击“三违”行为的发生。
2、重奖重罚，奖罚分明，严格兑现。把从业人员的工资改革为基本工资和安全绩效工资，对安全成绩考核好的进行奖励，对安全成绩考核差的扣发其安全绩效工资，用经济利益的手段老提高从业人员的安全意识。
3、由预见性、针对性和有效性地制定企业的安全生产工作规划。安全生产工作规划要预见规划期内“三违”行为发生的规律和特点，有针对性地确定各个时期的安全生产工作重点，并根据工作重点，制定有效方案措施，采取不同方式、方法、措施去加以治理。
4、强化岗位培训的同时，加强安全教育培训。只有充分提高从业人员的技术素质和安全生产意识，治理“三违”行为的发生才能取到实效。
综上所述，煤矿安全管理工作错综复杂，点多面广，操作个人稍有不慎，作业环节稍有失误，工作部位略有偏差，都有可能导致事故的发生。而在事故的发生中，人的因素起主导作用。因此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导、简直“以人为本”的思想，充分认识安全工作的极端重要性，了解“三违”发生规律，有预见性地进行安全管理；分析“三违”发生规律，有针对性在进行安全管理；正确把握“三违”行为发生的规律，更加有效地加强安全管理工作，才能真正达到打击和治理“三违”行为的发生、扼制事故的发生，从而实现安全生产。
浅析“三违”对煤矿安全生产的危害与对策
发布人：晋世书 2012年1月12日 来源：李国瑞
“三违”是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的简称。从近年来的我国煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。“三违” 现象已成为严重危害职工生命安全和企业财产，影响企业形象和制约企业发展的“拦路虎”。加强对“三违”的整治，也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。 一、“三违”现象概述
在煤矿企业的生产过程中，“三违”现象已成为长期的井下行为的积淀，存在于较多员工的工作过程中，代代相传，根深蒂固，它不仅伤害自己、而且伤害别人，甚至被别人所伤害。严重影响着安全生产的顺利进行。究其原因，人们常常将其概括为“图省事、闯大胆、碰侥幸”。实践证明，“三违”是一种过错：首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的严惩；其次，要受到良心亦即“本我”的谴责；第三，可能要出现事故，使身体遭受痛苦，甚至可能要丢掉生命。 二、“三违”心理分析
煤矿企业要想实现本质安全目标，杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规定及章程，违反安全技术措施及所从事工作的规范。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指员工在施工过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在引领、导向中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在行为过程控制中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。那么，滋生“三违”行为的心理有哪些呢？笔者认为，突出的有： ㈠作业人员部分。
1、侥幸型心理。人们所以存在着侥幸心理，是人们对美好事物的向往，这也是人们最基本的心理需要。人们都希望顺利，或者是获得成功。然而，现实生活工作中，事物的纷繁复杂、变幻莫测，总有许多的不如人意的想象和曲折，有一部分人在几次违章未发生事故后，慢慢地就滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
2、习惯性心理。心理学认为，习惯是一种比较固定地、机械地去完成自动化动作的倾向。习惯性心理是人们在习以为常的环境中逐渐形成的心理状态。在同大自然的搏斗中，部分人员一旦掌握了某一客观规律，或者是用
某种方法和定律操作取得了成功，这部分人就把它视为财富，也就逐渐形成了习惯性的思维方式。凡类似情况出现，他们就千遍一律，机械操作，而不去考虑自然条件、环境因素等，以致酿成事故，无法自拔。
3、从众型心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁着煤矿企业的生产安全。还有相当一部分人，平时不注重对煤矿安全规程的学习，安全知识的积累，缺乏工作经验，在遇到类似操作工序或独立作业时，不去考虑和分析现场情景，没有自己的意志和见解，头脑简单，而是“随波逐流”，效仿操作，盲从执行，最终反受其害。
4、麻痹型心理。一些职工安全意识薄弱，缺乏严肃认真的工作态度，在生产过程中疏忽大意，放松了安全警惕，干活“毛三斧、马虎、凑乎、不在乎”。还有一些职工对违章行为司空见惯，习以为常，认为以前这样干过也未出过事，心里就满不在乎，上岗后草率从事，图省事，怕麻烦，投机取巧。 ㈡指挥人员部分。
1、逞强型心理。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。还有的人管理能力缺乏，文化水平不高，技术经验稀少，凭借自己是班组长，可谓“初生牛犊不怕虎”，急于表现自己，急于多拿“荣誉”，以便于完成留转硬件指标，在安全与生产相抵触的情况下，只要产量，不要安全，只求短期效应，违章指挥，以自己或他人的痛苦来验证安全制度的重要性，用鲜血和生命来证实安全规程的科学性。
2、放纵型心理。例如：2010年6月21日某矿某掘进单位，由于时间紧、任务重，后面的矸石没有出完，前面迎头空顶5、6M（表面看顶板坚硬，无脱落现象），在没有采取任何措施的情况下，打眼工张某急匆匆扛着风锤来到迎头，实施打眼操作工序，时隔近两小时（已经打好9个眼），这时班长李某到了现场，不但未制止，而是停留了约半小时，就溜之大吉了。事不凑巧，在打第11个眼时，因空顶时间长，造成伪顶脱层，一块长约60CM、宽约50CM、厚约30CM的矸石将打眼工张某撂倒，砸在他的腿上，迫使工友们只有停工将其送上井抢救，但是张某的右小腿至下部分却永远脱离了他的身躯，让他成为了一位名副其实的瘸子。从上面的事故教训中，我们可以看出：作为一名煤矿企业的现场指挥员，不管是对员工，或者是对自己的放纵型心理、行为，是要付出沉痛的代价的，这样的指挥员将会成为和谐社会创建工作的罪魁祸首，严重阻碍煤矿企业本质安全型目标实现。 ㈢监察人员部分。
1、同情型心理。说起人的同情心，是一种对他人的不幸遭遇产生的共鸣并表示关心支持的情感。但是，煤矿企业的安全监察人员，对于安全生产过程中的“三违”人员、行为的遏制与处理，决不能心存“同情心”，因为同情违章行为、同情隐患的存在，等同于同情冻僵的毒蛇，所以，这样的“同情心”是对煤矿企业的安全十分有害的，不仅会滋长“三违”人员的恶习，“三违”现象的蔓延，而且还会殃及国家、企业，祸害他人、家庭。
2、避重型心理。目前，在煤矿企业的安全监察人员队伍中，在处理“三违”人员，整治“三违”现象，遏制“三违”行为时，存在睁一只眼，闭一只眼，视而不见、见而不管，总认为职工干活也不容易，存有“得饶人处且饶人”的想法，造成考核上的“心慈手软”、“点到为止”，甚至背道而驰，替“三违”人员说情。其次是在执行企业安全规章制度上不严，有避重就轻的想法，总认为处罚严了，会不会遭来报复、黑杠；罚款多了，反而适得其反，职工不上班给劳动力紧张带来更多的矛盾，不如好人做到底，免除处罚最好，一定程度上纵容了惯性“三违”的蔓延。
三、消除“三违”的对策
通过对“三违”心理的分析，笔者认为，反“三违”不是目的，只是一种手段，单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此，“三违”整治还要推行人本管理，积极探讨安全管理的多样化。
一是要领导重视，全员参与。要认清新形势下“安全第一”向“安全惟一”转变的层次要求，牢固树立“安全第一、
生产第二”和“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”理念，始终坚持“宁愿牺牲生产任务、煤炭质量、经济效益，也不能牺牲安全；宁愿多花钱、少出煤炭，也不能死一个人”的原则，以完善“三项制度（即：岗前安全隐患预测、岗位安全手指口述确认和班后安全工作点评）”为核心，以杜绝“三违”行为为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。
二是要加大宣传，狠抓基础。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反“三违”的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。要在活动期间进行监督检查，使员工认识到：制止“三违”是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理“三违”人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。相关部门要建立职工个人安全档案，针对具体情况，区别对待，超前防范。同时，安全宣传工作要建立长效机制，不能因安全形势稳定，宣传工作就喘息，而遗忘盲区、盲点和盲时。
三是要因人而宜、有的放矢地开展安全教育，增强安全教育的有效性。安全教育的方式，不能仅仅满足于“文件发了、会开了、精神传达了”，而应与时俱进，讲究方法，增强针对性、有效性。如新职工安全知识匮乏，就要对新职工注重加强基本安全法规和规章制度以及相关安全常识的教育；对惯性“三违”就要在严格考核的基础上，采取包保帮促、现场监控相结合的方法，促其转变；对全员就要经常开展事故案例警示教育，采取“以案说法”、“现身说法”等形式多样的教育方式，用惨痛的事故教训时刻警醒职工：关注安全、珍爱生命，提高职工自觉保安全的认识。
四是要重视和抓好职工的责任心教育。俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，每一件事故的背后都伴随着一系列“三违”作业的发生，因此我们只有时刻从细微处入手、从小事抓起，抓小防大，防微杜渐，不断增强职工的责任意识，使职工自觉严格地按标准化作业，才能有效地杜绝“三违”的发生，这样事故这只人见人烦的“苍蝇”也就无处下口了。
五是要借鉴同行业的成功经验，建立“安全罚款”之外的配套机制，诸如：安全担保、风险抵押、安全帮教、安全陪护、安全学习、常规军训、拓展训练等多种“处罚”方式，并赋予职工权利，让其自主选择一种处罚方式。这样做让职工既能体会到处罚的痛心，又能感受到企业的关爱，还能够从内心深处触动其“安全神经”。假设让“三违”人员自主选择“安全陪护”处罚方式，我想他们会通过看到伤者的痛苦表情，家人的焦急神情，孩子的期盼眼神。良知受到启发后，一定会按章作业，再也不违章蛮干了。
六是要严格落实“逐级负责”的安全管理和考核机制，从根本上解决“严不起来、落不下去”的现象。“蜻蜓点水、点到为止”式的管理与考核方式，只会使规章制度丧失应有的权威性和警示作用，更会使职工产生“违章亦不过如此”的错觉，导致“三违”的屡禁不止。由此可见，管理人员要切实负起责任，“依法”大胆管理，这样“落实”才不至于成为一句空话，也只有这样，才能有效地克服管理上的官僚主义、检查中的形式主义、考核上的好人主义，彻底解决“严不起来、落不下去”的痼疾。
总之，人的生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了社会，请你克服各种违章行为，尤其是各种“三违”心理，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，做到“本身无违章”和“身边无事故”，煤矿企业的明天一定是美好的，辉煌的，充满活力的。
梁宝寺能源公司员工出现“三违”领导当“三陪”
2011年09月16日 李现伟
[字号：大 中 小]
梁宝寺能源公司准备队员工杨卫因为“支柱栓绳不及时”被当班安监员记了“三违”，自己不但被考核200元，而且挂罚区队正职50元、
副职40元，当班班组长50元、科室包区队人员20元，支部书记陪着学习三天，班组长陪着做检查。
今年以来，梁宝寺能源公司全方位推行安全责任制管理新举措，通过加强班队长和各级责任人员的管理力度，把狠反“三违”作为实现
安全生产的有力保证，不断增强全体干部职工的安全意识，狠抓“三违”人员的教育和管理，明确了“领导陪罚、党支部书记陪学、班
组长陪着做检查”的“三违”连带管理制度，有效的遏制了“三违”现象的发生。
领导“陪罚”。该公司从建章立制入手，完善了“三违”连带考核制度，员工如出现“三违”按性质大小分动态一般违章、动态严重违
章、动态典型违章、动态特殊违章四种形式，分别考核100元、200元、500元、2000元，挂罚区队正职和当班班组长为20元、50元、
100元、300元，副职为正职的80%，科室包区队人员为10元、20元、50元、100元，通过严格的连带考核制度，从而提高了相互监
督的积极性。
党支部书记“陪学”。为了给公司员工敲响安全警钟，避免类似现象的发生，每出现一起“三违”现象，该公司都要进行详细的了解，
并做好记录。每月月底由单位党支部书记亲自带领“三违”人员到安全培训中心报到学习，安检处将每位“三违”员工在井下违章的时
间、地点公布，对每起“三违”案例进行深刻剖析。在讲“三违”的危害性时，针对违章情况可能产生的事故后果，先让他们观看一些
录像资料、安全教育片，使他们心灵产生震颤，清醒地认识到违章虽没有造成重大事故却相当后怕，从而使他们在今后的工作中自觉提
高安全意识，今后不再违章作业。
班组长“陪着做检查”。“三违”人员在接受了三天的强化培训后，根据自己所学知识，今后在工作中应该吸取那些教训、该怎么干、以
及做出怎样的保证写出深刻的检查。由该班工长陪着到井口大厅三班作检查，并且录像在电视台曝光，给全公司以很好的警示作用。
良庄公司“三违”帮教活动特色突出
存明 庄丽 [2010-07-22]
为了让广大员工远离“三违”，良庄公司不断创新“三违”帮教方式方法，思想政治工作因人、因地、因时跟进，做到特色突出，使员工时刻绷紧安全弦，为矿井创造了良好的安全生产氛围。
实行“安全心理咨询帮教”。该公司本着尊重人、爱护人、关心人、团结人的管理理念，建立起“心理疏导室”，从政工部门挑选对做思想工作有经验的人员担当员工“心理医生”，将“三违”人员归纳为习惯型、侥幸心理型、重复型、疏忽大意型、冒险型、情绪型等，对症下药，从根源上彻底纠正“三违”员工的不正确安全心理和不安全行为。对违章行为存有异议的“三违”人员，帮教人员为违章者违章行为是否符合安全处罚的规定、条款提供咨询，疏通和化解员工各种心理压力和思想疙瘩；对咨询对象谈话内容进行保密，尊重咨询对象的合理要求，让员工心情顺畅的走上工作岗位。
实行“进家入户帮教”。为真正唤起员工的安全意识，避免“三违”人员重复出现，该公司成立了“入家帮教服务队”，登门走访，对“三违”人员积极开展“一帮一”活动。在帮教过程中，首先紧贴当前安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合“三违”人员的事故案例，指出违章行为的危害性；其次，通过交流谈心的方式，引导“三违”人员讲述自己的违章经过，违章时的心理状况，以“自说、自想、自醒”的方式，对“三违”行为产生更深刻的认识；再次，深入了解“三违”人员产生“三违”行为是否与家庭因素有关，力所能及的帮助其解决实际困难，把思想工作做到员工的心坎上，从内心深处触动员工的“安全神经”，规范自身行为。
实行“安全积分程序帮教”。该公司区分层次、划分类别，根据工作性质设定了不等的积分标高标准，每被罚款1元积1分。当个人积分达到设定的标高标准时，实施过“七关”安全积分程序帮教。即：“学习考试关”。人力资源部为当事人量身定做培训计划，在
培训员中实施包单位、保质量的“包保”责任制；培训结束，进行考试考核，保证培训效果。“拓展训练关”。通过准军事化训练、手指口述模拟训练等实践活动，提升人员执行力。“现身说法关”。组织学习已经发生了的生产、设备事故案例，并进行分析和讨论，提升员工自主保安意识。“亲人劝导关”。畅通与家属的沟通渠道，引导其家属“系好家庭安全带、站好家庭监督岗”，用人本化的方式感染、教育员工。“亲情教育关”。组织对停工培训人员进行亲情帮教，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。“护理感悟关”，组织停工培训人员对工伤人员进行一次陪护，亲身感受到违章带来的危害和痛苦，使其心灵感悟。“保证押金关”。停工培训人员需交纳保证金，若连续3个月不再出现积分超标高情况时，返还其交纳保证金，发挥经济杠杆制约作用，有效降低了“三违”复发率。
所谓习惯性“三违”，是指企业员工在长时期内日积月累逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。因为对规程、规范、制度理解不透或理解不全，对自己的行为可能造成的危害意识不到或估计不足、习以为常或屡见不惊。主要表现为明知故犯，一意孤行，心存侥幸，冒险蛮干等，它是安全隐患的始作俑者，也是安全事故的罪魁祸首。遏止习惯性“三违”对搞好煤矿安全生产，促进企业持续健康发展具有十分重要意义。
习惯性“三违”的产生根源
安全思想意识淡薄是习惯性“三违”产生的主要根源。存在侥幸冒险心理的职工，认为不是每次违章作业就出事故，不是每次违章作业事就出在自己身上，部分职工认为自己有一定的经验，有一定的技术，图省事，怕麻烦，急于完成任务下班，从而简化、合并工作步骤，个别老职工，自认为工作经验丰富，在口头上、安全学习上，讲的头头是道，可在实际工作中却明知故犯，他们是习惯“三违”人员中的主要成员，也是安
全事故的最大不安全因素，更是安全防范的重心。部分职工素质偏低，学习、理解和掌握专业知识存在一定困难，在安全检查中，查出的问题不当面整改，发现的“三违”不按律处罚，也滋长了习惯性“三违”的再次发生。在安全管理中、环节和步骤的全方位监管和安全确认过程中有应付现象，也给习惯性“三违”人员造成可乘之机。
习惯性“三违”的形成原因：
习惯性“三违”的形成，原因是多方面的，现实中的表现主要有：
1、职工素质偏低。由于行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，有时甚至出现违章却不知违章，有相当一部分井下职工简直就是“文盲”。
2、现场管理水平低。现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过正规系统的培训，靠传统的经验和做法去管理，缺乏科学管理的知识和专业理论知识。有的做法和经验本身就带着习惯性违章的因
素，极易造成群体违章，并产生上行下效的恶果；现场管理人员急于追任务，发现职工违章不说不管，视而不见，造成违章职工无所顾忌，有恃无恐；现场管理人员违章指挥，职工盲目听从，造成职工无可奈何的违章。
3、传统习惯的影响。在长期的煤矿生产实践中我们虽然积累了许多宝贵经验和教训，对安全管理工作的加强也起到了一定的积极作用，但也有一些不良的习惯和作业方式，也会随着新老工人的交替残留下来，有的职工作为师傅将一些错误的做法传授给新工从而使新工出现的习惯性违章等。
4、安全管理的漏洞也滋长了习惯性“三违”。现场管理人员有时为了完成任务，对“三违”现象睁一只眼闭一只眼，视而不管，使得“三违”在施工现场半公开化，领导和专职安全监察人员在场时按章操作，离开时，违章蛮干。班组长和职工相互保安，相互监督的意识差，久而久之形成了“违章现象都知道都不管”的不良习惯。平时的安全检查，存在形式主义，突击应付，是造成习惯性“三违”存在不容忽视的一个原因。
遏止习惯性“三违”的对策
1、加强职工的教育，提高职工的整体素质，不断增强职工的安全意识。牢固树立“没有安全啥都没了”的思想，严格按章作业，使每一名员工和管理人员都明白“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人”的道理。教育职工按规定操作，管理人员按标准管理，加强班组长和员工的安全知识培训，只有掌握规程和规范标准，才能按规程和标准去做，制定周密的培训计划和严格的考核制度，不能使培训工作流于形式，从而从源头上杜绝习惯性“三违”。
2、抓好班组自主管理，选配好班组长。班组长必须具备现场安全管理意识，不抓安全的班组长一个不用，把好现场安全的第一关。建立安全连保，互保的责任制，班组一人违章，全组人同时受到惩罚。这样有利于增强职工相互保安，相互监督的意识，相互制约，共同负责，一个人违章人人受株连，从而形成群防群治的氛围。
3、为职工创造一个良好作业环境，使职工在安全良好的作业环境中工作，形成没有违章的条件，使职工不能违章。主要通过搞好工作现场的文明生产，工程质量标准化工作，保证作业环境的干净、整洁、安全；加大安全的投入，不断采用新技术，新设备，向科学技术要安全，抓好作业规程，施工措施的编制，确保作业规程具有针对性，实用性，安全
性和可操作性。其次是解决人的不安全行为，主要通过坚持以人为本的管理理念，向职工贯彻 “安全是为了更好的生产”形成一个“我想安全，我要安全，我会安全”的良好氛围，形成一个“不能违章、不敢违章”，的自我管理，自我约束机制。
4、认真落实安全管理责任。人的行为的养成，一靠教育，二靠约束，建立健全一套安全管理制度和安全管理机制，是搞好煤矿安全生产的有效途径，让职工明白什么是对的，什么是错的，应该干什么，不应该干什么，违反规定就会受到处罚，使安全管理有据可查。管理人员要有“多想一点”、“多看一眼”、“多走一步”、“多提醒一句”的责任心，是解决职工主观行为的有效方法，是保证安全生产的有效环节。
5、在工作和生活中，营造“关爱生命，安全发展”的氛围，突出抓基础、抓基本功，围绕提高人的积极性、人的素质、人的技能、人的职业道德，充分发挥职工群众保安全的积极性。树立基础取胜的意识，把强化基础建设和基础力量建设作为确保安全的核心来抓。
习惯性“三违”的产生，是多种因素综合作用的结果，只有采取严格的教育培训与严格管理相结合，从意识和技能上抓培训，从实从细抓管理，
才能有效地抵制习惯性“三违”。解决习惯性“三违”，除了职能部门和专职安全检查人员外，必须落实现场人员，班组长的安全生产责任制，对现场监控不力，造成事故的对其作出严厉的处罚，对习惯“三违”者的违章行为，必须严肃处理，做到奖要奖的眼红，罚要罚的心疼。加大习惯性“三违”的查处力度，必将对习惯性“三违”行为产生一种震摄作用。
根除习惯性违章，要从源头抓起。对安全生产不能存有侥幸心理，不能搞下不为例；培养职工养成“一点不差，差一点也不行”的良好职业习惯。促进安全管理工作的规范化、法制化，筑牢安全生产的思想防线，将习惯“三违”消灭在萌芽状态，是阻止习惯性违章的一道重要防线。严格依律办事，是警示三违人员，更是遏止“三违”行为的有效之举。
预防事故的发生是技术问题，是管理问题，是认识问题，归根结底还是人的问题，是人的素质问题。但是,要改变旧的传统观念，从原有思想的认识中得到转变和提高，进而提高员工的安全文化素质，绝非轻而易举的事，它需要付出漫长而艰巨的努力，需要我们在日常工作中不断强化，做到班班讲、天天讲、月月讲。使员工自觉做到时时、事事、处处蹦紧安全生产这根弦。因此上安全生产工作也不是一蹴而就的，必须在日常的安全管理工作中，不断灌输安全文化理念，启发、引导、强化各
级员工的安全意识，增强员工的思想认识和防范意识，提高员工的安全素质和操作技能，使之从“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”，才能最终达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的安全状态，这是预防事故的治本之举。 本文来自: 中国煤矿安全网 (www.mkaq.cn) 详细出处参考：http://www.mkaq.cn/aqwj/aqzt/2010/0802/54935.html
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煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策
作者：安全管理网 来源：安全管理网 点击： 1435 新日期：2011年03月31日
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煤炭是我国重要的工业原料，煤炭工业是我国国民经济的重要组成部分，煤炭工业又是一个特殊的事故多发的高危行业。尤其是我国95%以上煤矿是井下作业，井深平均在400m以上，不仅地质构造比较复杂，工作环境、劳动条件十分艰苦，而且与其它主要产煤国家相比自然灾害较为严重。尽管近年来政府和企业都相应加大了安全投入和安全管理，
但安全生产形势依然十分严峻，每年事故死亡近万人，相当于每小时就有1人因事故死亡，在我国铁路、冶金等12个产业门类中发生事故最多、死亡人数最多，比其它11个产业门类死亡人数总和还要多。这不仅给职工家庭带来了极大的痛苦，同时也给企业和国家造成巨大的经济损失，还带来了极其恶劣的社会影响甚至国际影响，直接危及社会的安定、形势的稳定和经济的发展。
一、常见“三违”现象的主要表现及危害
（一）、采煤方面的几种主要表现
1、支护质量不好，造成漏顶、掉顶、冒顶
这类事故是在煤矿生产中采煤过程中经常发生的习以为常的违章，具有极大的危害性和极其恶劣的影响，特别是我们龙口矿区属典型的“三软地层”，尤其严重。如北皂煤矿1994年“8.10”事故，采煤工作面倒柱冒顶致曲强增死亡事故，洼里煤矿1990年“5.4”采煤工作面漏顶导致王垂军死亡事故。尽管近几年随着采煤机械化程度和职工素质
的不断提高，安全管理的不断加强和完善，这类事故呈逐步减少的趋势，但仍要引起我们高度的重视。
2、违章爬乘刮板运输机（溜子）、皮带运输机
这类违章是煤矿安全管理中非常严重的违章现象。尽管各单位对这类违章现象都利用采取各种措施进行了严厉打击，但仍没有彻底根除。如洼里煤矿今年的“2.17”事故就是死者王维先违章乘坐皮带运输机造成的。
3、随意用刮板运输机（溜子）、皮带运输机运送其它物料
由于井下工作空间小，刮板运输机（溜子）、皮带运输机运行速度快，所以在煤矿生产中刮板运输机（溜子）、皮带运输机除了运送煤炭外，正常情况下非经批准是不得用作运送其它物料特别是超长物料的，但这类违章现象也是屡禁不止。如梁家煤矿2002年“11.21”王景朋死亡事故。
4、违章放炮造成事故
近几年随着采煤机械化程度的逐步提高，采煤工作面放炮工作量逐步减少。但是以往的教训是深刻的，如洼里煤矿1989年“2.6”违章放炮――放“掉腚炮”致放炮员焦志死亡。洼里煤矿1996年“12.28”违章打眼近距离平行作业，导致炮响同时炸伤吕岩、罗文光和常万国等三人的群伤事故。目前洼里煤矿由于矿井地质条件和煤层赋存的制约仍然以炮采为主，所以抓好采煤工作面放炮安全管理尤其重要。“一个炮眼就是一个不安全的隐患”。
5 、煤壁片帮处理不及时造成的危害
由于我们矿区“三软”地层的特点，采煤工作面煤壁常常容易出现片帮垮落，造成伤害。如洼里煤矿2000年“11.12”煤壁片帮造成副班长王希亮被砸伤死亡事故。
6、违章操作造成的机械伤害事故
采煤机械化程度的逐步提高，由于职工违章操作造成的机械伤害事故也时有发生，必须引起高度重视。北皂煤矿1989年“5.10”事故，副队长刘志新带领职工在拆卸桥式转载机时违章作业，导致刘志新被砸伤死亡；北皂煤矿1996年“10.10”工人张新祥违章爬越采煤机摇臂被采煤机滚筒绞死；梁家煤矿1993年“10.25”巷修工区书记刁训乐跌入正在运行的转载机内被拉入正在运行的破碎机内被挤伤死亡事故；北皂煤矿今年“2.4”事故，郑成连同样是跌入正在运行的转载机内被挤伤死亡。
（二）掘进方面的几种主要表现
1、支护质量不好，造成巷道漏顶、掉顶、冒顶
这类事故在煤矿生产掘进过程中也是经常发生的违章现象，具有极大的危害性和极其恶劣的影响，特别是我们龙口矿区属典型的“三软地层”，尤其严重。如北皂煤矿1988年“1.20”巷道返修时发生冒顶砸伤曲春庆的死亡事故；工程建设公司1988年“9.19”巷道掉顶砸伤姜永奎死亡事故；洼里煤矿1990年“2.15”砌碹巷道冒顶砸伤班长邢济兵导致死亡事故；梁家煤矿1995年“11.4”综掘机司机吴德祖被砸伤致死事故和1999年“11.1”巷道片帮砸伤田广胜致死的死亡事故。可以说掘进冒顶伤害事故是我们矿区过去几年发生最多的伤害事故，各
矿包括工程建设公司都有深刻的教训。尽管近几年随着职工素质的不断提高和安全管理的不断加强和完善，这类事故呈逐步减少的趋势，但仍要高度重视。
2、支架架设质量不好倾倒伤人事故
职工在支架架设过程中，支架架设不牢固导致的伤害事故在我们矿区过去几年也时有发生。如北皂煤矿1992年“10.24”班长高广敏因碹骨支设不牢发生倾倒被砸伤致死事故和1998年“6.20”在巷道返修时多架棚发生歪倒砸伤王显军的死亡事故；洼里煤矿2001年“10.31”发生倒棚砸伤安监员王深久的死亡事故等。
3、违章进入机械作业区伤害事故
随着掘进机械化程度的提高特别是扒装机、综掘机的大量应用，施工人员违章进入正在运行的机械作业区内，被击伤直至死亡的事故也时有发生，必须引起高度重视。如梁家煤矿2002年“9.5”班长柳尧福违章进入正在运行的扒装机作业区内被击伤导致死亡事故。
4、小运输提升管理有章不循造成的事故
小运输提升历来是煤矿安全管理特别是掘进管理的重要环节，也是事故多发的环节。主要表现在随机性、随意性，散兵作业、管理分散，有章不循。如北皂煤矿1994年“8.1”在小绞车操作中过速放车造成断绳跑车，下山下头挡车设施不全，躲避峒位置不合适致使把钩工刘山林被撞伤致死亡事故和1989年“4。21”事故，公方友不按规定使用安全设施被撞伤致死。
（三）机电方面的几种主要表现
1、不严格执行停送电规定随意停送电。
2、登高作业不按规定佩带使用安全带。
以上两种主要表现不论是矿井单位还是地面单位也不论是井下登高作业还是地面登高作业都不同程度地存在，教训也是十分深刻的，同样给安全生产带来恶劣的影响和危害。
3、工作面设备安装撤除过程中违章作业造成的伤害事故。
分析我们矿区过去几年发生的重大机电事故，特别是死亡事故主要是发生在工作面设备安装撤除过程中，特别是综采工作面设备安装撤除过程中。如洼里煤矿1991年“4.15”事故，综采工作面撤除过程中违章作业造成回头轮破碎、钢丝绳回弹造成一死群伤的重大恶性事故；梁家煤矿1992年“11.9”综采工作面安装过程中违章作业造成的掩护梁下落将工人孙学群打伤致死的事故，教训都是十分深刻的。
（四）提升运输方面的几种主要表现
1、违章超速行车。
分析我们矿区过去几年发生的重大运输事故，很大成份是由于司机超速行车造成的。如洼里煤矿1987年“5.17”事故，就是由于司
机超速行车车速过快，通过道岔时电机车窜岔掉道，紧急制动无效，电机车在惯性作用下撞到碹壁上，电机车司机姜维高撞伤致死。
2、行车不行人制度执行不严格。
由于井下巷道空间狭窄，<<安全规程>>规定必须严格做到“行车不行人”，严厉禁止人车同行。但在实际工作中这一现象始终没有彻底根除。这也是零星事故的多发环节。如洼里煤矿1987年“8.17”事故 把钩工不负责任，张万伟违章进入正在行车的轨道上山，被矿车撞伤死亡事故。
3、不按规定使用安全设施。
这类违章是运输事故尤其是小运输提升事故发生的重要原因。如北皂煤矿1989年“9.8” 事故，其中主要原因之一就是死者公方友不按规定使用安全设施被撞伤致死。北皂煤矿1994年“8.1”事故，主要原因之一也是不按规定使用安全设施导致刘山林被撞伤致死。特别是1989年“4。21”事故教训更为深刻，当时省煤矿安全工作会议正在我
局召开，穆智宏副局长下井检查工作并亲自安排公方友等人如何保证安全生产刚离开就发生了公方友被撞死的事故。
4、违章抬道造成的伤害。
在煤矿运输管理中不论大运输还是小运输，由于违章抬道造成的伤害事故也是常见的，必须引起高度重视。如洼里煤矿1999年“12.26”事故，主要原因就是在大巷违章抬道造成矿车倾倒将王守文挤死的。
5、不按规定存放矿车，乱停乱放乱存车乱推车。
如梁家煤矿1998年“1.1”事故发生的原因尽管是多方面的，但浙江包工队乱推车、乱放车是造成颜廷儒被撞伤致死的主要原因之一。
（五）通防方面的几种主要表现
通防管理是类煤矿安全管理的重中之重，一旦通防发生事故就是惊天动地、地动山摇的重特大恶性事故。尽管我们矿区是低沼气矿井，但丝毫容不得松懈和麻痹。分析全国煤矿瓦斯事故，尽管高沼气矿井占的比例较大，由于低沼气矿井疏于管理、违章作业造成发生事故的也屡见不鲜。洼里煤矿1982年“10.2”瓦斯爆炸事故一次死亡13人的惨痛教训是十分深刻的，是我们矿区历史上最大的恶性事故。在通防方面常见“三违”现象的几种主要表现为：
1、随意停开局部扇风机，造成掘进迎头瓦斯积聚。
2、不爱护通防设施随意开启风门，造成风流紊乱、短路。
3、风筒中距迎送距离超过规定，造成迎送风量不足。
4、不严格按规定使用瓦斯监测探头和便携式瓦斯检查仪瓦斯检查造成数据失真。
5、不按规定进行洒水降尘，经常发生煤尘堆积和煤尘飞扬。
6、不严格按规定垒设、启封密闭。
二、常见的“三违”现象发生的主要原因
（一）员工素质方面
1、必须承认正视由于受煤矿安全生产受矿井地质条件和煤层赋存条件等诸多因素的制约工作环境恶劣艰苦、生产条件复杂多变、事故多发的影响，煤矿员工队伍特别是生产一线的员工无论是文化素质、理论素质、政治素质还是操作技能都是非常低下的，是经常发生违章蛮干导致事故发生主要原因。
2、由于受煤矿安全生产恶劣环境的影响大部分煤矿都存在招工难的问题，无奈只好到老少边穷地区招工，这部分员工一是文化程度非常低，甚至文盲半文盲仍占很大比例，二是流动性大，操作技能得不到很好的真善美锻炼和提高。
（二）员工行为方面
1、由于员工素质普遍较低，特别是操作技能低，不知道怎么干，违章操作，俗称“糊涂人”。
2、由于员工素质普遍较低不能真正认识到安全生产的性，重要认识不到违章作业的危害性，图省事怕麻烦，马虎凑乎不在乎，俗称“懒惰人”和“马虎人”。
3、部分员工受利益驱动，不能正确处理安全与时间的关系安全与效益的关系，争时间抢速度不严格按工艺流程作业规程和操作规程操作，见钱不要命野蛮操作，俗称“势力人”。
（三）环境设施方面的原因。
1、自然环境方面。必须承认正视煤矿安全生产由于受矿井地质条件和煤层赋存条件等诸多因的制约工作环境恶劣艰苦、生产条件复杂多变，是煤矿安全生产事故多发的主要客观因素。
2、装备设施方面。必须承认正视我国大部分煤矿安全生产中无论是在生产工艺上还是在装备设施上无论是在生产方面的装备设施还是安全方面的装备设施；无论是在装备设施的机械化信息化还是自动化现代化方面与世界上其它主要产煤国家相比都存在较大的差距。
（四）管理方面的原因
1、规程、规章制度“落实不下去”执行。目前各单位安全管理的各项制度包括安全生产责任制、岗位责任制、作业规程、施工措施、操作规程等等应该说是比较齐全完善的，但在某些单位某些时候存在说的多写的多安排的多真正贯彻落实的少现象。
2、落实规程、规章制度“严不起来”。各种执行规程、规章制度的贯彻落实只满足于说到了、写上了、安排了，严肃性严厉性不足，缺乏铁面 孔、铁手腕、铁心肠的“三铁”精神。
3、“四个关系”处理不好。如何正确处理“安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展”的关系大家都非常明白清楚，但
是一遇到具体问题往往强调生产多强调安全少，强调效益多强调安全少，造成上下突击生产抓效益，忽视安全抓产量，给安全管理带来了一定的难度。
三、解决常见的“三违”现象发生的主要对策
（一）以人为本，解决三个“怎么干”解决的问题
煤矿安全生产管理的重点是管事和管人又以管人为核心，只有管住人管好人，做到人人遵章守纪按章作业才能夯实安全生产基础。要做到这一点必须使员工真正三个“怎么干”在问题。
1、针对员工素质低下特别是操作技能低下，加大员工培训力度，改进员工培训方法，提高员工培训质量，使员工达到知、会、懂、能，真正明白知道“应该怎么干”。
2、加大安全教育力度，使员工真正认识到违章作业以国家、对企业、对员工家庭和个人的危害性和安全生产的重要性，把遵章守纪
按章作业转化为员工的自觉行动，把从被动地要员工怎么干转变为员工主动地“我要怎么干”，使员工真正树立起“安全第一”的观念。
3、加大安全管理力度，严格各项规章制度，以“三铁”精神对“三违”，严厉打击各种违章现象，使员工真正认识到违章作业不但要受到事故的伤害和处罚，还要受到规章制度的处罚，真正树立起“严是爱松是害”的观念，同时使员工体会到严才能有安全，严才能有效益。使员工时刻记住“必须怎么干”。
（二）进一步完善各级岗位责任制特别是安全生产责任制，进一步明确各级的职责范围，认真贯彻“安全第一预防为主”的安全生产方针，正确处理好“四个”关系，真正解决“落实不下去”的问题。
（三）进一步完善各种规章制度，特别是事故调查分析处理制度，坚持“三丢四不论”做法，对各类事故严格按照“四不放过”的原则，从严、从重、从快严肃处理，使全体干部员工真正认识到“没有安全就没有员工个人家庭幸福；没有安全就没有干部的政治生命；没有安全就没有企业的经济效益；没有安全就没有企业的可持续发展”。提高全体干部员工抓好安全生产的积极性，真正解决“落实不下去的问题”。
安全管理是企业的生命线，员工幸福，企业发展、社会稳定和国家的长治久安，做为安全生产管理人员特别是煤矿企业的安全生产管理人必须清醒地认识到抓好安全生产危机感和紧迫感时刻保持颤颤惊惊，时刻如履薄冰，必须以对员工对企业和对国家高度负责的责任感和使命感时刻保持居安思危，时刻警钟长鸣，搞好安全生产既是我们的职责，也是对职工家庭幸福的高度负责，是对企业和国家财产的高度负责，更是认真实践“三个代表”真正代表广大人民群众根本利益的具体体现。
监管部门通报近期三起煤矿透水事故
2012年04月20日22:43证券时报网[微博] 字号：T|T
国家安全监管总局和国家煤矿安监局日前通报指出，4月10日以来，全国煤矿连续发生3起较大以上煤矿透水事故，共造成24人死亡或被困井下，暴露出诸多问题。
据通报，4月10日，中煤集团公司上海大屯能源公司孔庄煤矿发生一起透水事故，造成7人被困，经全力抢救，其中3人成功获救，4人死亡。据初步分析，事故原因是该矿防治水措施落实不到位，7432材料道工作面掘进作业导致采空区透水。
4月13日，山西省长治市襄垣县善福联营煤矿发生一起透水事故，造成11人死亡。事故发生后，该矿迟报并蓄意隐瞒谎报死亡人数，仅上报9人被困井下。依据有关规定，国务院安委会已对该重大事故实行挂牌督办，查处结果将及时向社会公布。据初步分析，事故原因是该矿非法违法组织生产，12采区2＃皮带巷掘进过程中掘透老窑积水。
通报指出，该起事故暴露出以下主要问题：一是该矿擅自违法组织生产。该矿为资源整合矿井，安全生产许可证已于2011年7月12日被注销。二是该矿水文地质资料不清，掘进过程中未执行有关探放水规定。三是该矿未严格执行矿领
导带班下井制度，且发现透水征兆后未及时撤人。四是安全管理责任不落实，驻矿安监员没有报告和阻止该矿擅自组织生产，负责该矿安全管理的山西煤炭运销集团有限公司长治分公司对该矿管理不严，当地政府也未严格履行安全监管责任。五是该矿在事故发生后，未按照《生产安全事故报告与调查处理条例》等规定立即上报，且谎报被困人数。
4月14日，河南省煤层气公司平顶山裕隆源通煤业有限公司发生一起透水事故，造成11人被困，经全力抢救，其中2人成功获救，7人死亡、2人被困井下。据初步分析，事故原因是该矿探放水措施不落实，2010复采面机巷保护煤柱不够，上部一废弃井筒采空区积水溃入该工作面。
通报说，上述事故暴露出一些煤矿企业非法违法生产、防治水措施不落实、瞒报谎报迟报事故、不执行煤矿领导带班下井制度，以及安全责任不落实等突出问题，同时也反映出老空区透水已成为当前煤矿安全生产的重大威胁。 为深刻吸取事故教训，坚决遏制煤矿水害事故的发生，监管部门要求：要深入开展“打非治违”专项行动，切实加强老空水探放工作。扎实开展煤矿防治水专项督查，落实雨季“三防”措施，强降雨期间煤矿井下要停产撤人。要切实加大煤矿事故查处力度。
陕西子长县余家坪乡志安煤矿双刘湾采区在2012年2月21日中午发生一起井下死亡事故疑被瞒报，与家属赔偿85万私了。
知情者曝料，死者曹志军，61岁，子长县人，因在井下指挥倒车时不慎被车撞倒，送县医院抢救死亡。
中广网北京4月16日消息（记者毛更伟）吉林蛟河4.06丰兴煤矿透水事故及险情最新进展，4月16日零时，井下最后8名矿工的遗体被找到。至此，蛟河市4.06丰兴煤矿透水事故共造成12名矿工遇难。
内蒙古煤矿安全监察局了解到，1~2月份，全区煤矿安全生产形势稳定，发生死亡事故2起，死亡2人，同比事故起数增加1起，死亡人数持平，发生的2起死亡事故都是运输事故。
提高光面爆破质量的技术途径
摘 要： 高庄煤矿掘三、五四队的工程技术人员在矿井主体开拓工程施工中，应用光面爆破技术，对现场施工如何选择工作面周边眼的眼距、不偶合系数、线装药密度，最小抵抗线等技术参数进行综合分析，就周边眼的装药结构、药包形状及与周边炮眼的协调关系等技术问题进行了有益的探讨和实践。
关键词： 光面爆破；周边眼；装药密度；最小抵抗线 1 周边眼技术参数的选择与确定
根据五四队长期从事岩巷爆破的经验，要实现光爆质量标准的要求，合理选取相关的技术参数是关键。依据光爆机理，必须使周边眼中的炸药爆破后所产生的冲击压应力低于围岩的抗压强度，而由此衍生的切线方向的拉应力则应大于两个炮眼连线方向上围岩的抗拉强度，这样就能使围岩不受损伤而在炮眼连线方向上的岩石被拉断形成贯穿裂缝。因此，周边眼两眼之间形成贯穿的裂缝是实现光面爆破的关键。
1.1 周边眼的不偶合系数
炮眼直径db与药卷直径d0之比称为不偶合系数。要求周边眼不偶合系数应使爆炸后作用于炮眼壁的压力小于围岩抗压强度。实践证明，当不偶合系数在1.5～3.43范围时，缓冲作用最佳，光爆效果最好。目前，岩石硝铵炸药仍为施工中使用最广泛的炸药，其标准药卷直径为32.35mm，而炮眼直径一般为38~42mm，显然不能满足要求。所以，在光爆孔中使用岩石硝铵炸药时，必须改装成直径22.25mm的小药卷，此时不偶合系数为1.8~2.0，效果较好。在我矿使用的乳化炸药药卷直径也应由原来的32mm改装成22mm，27mm的小药卷，方能实现最佳的光爆效果。 1.2 每米炮孔装药量q
q又称线装药密度或装药集中度，它是指单位长度孔眼中的装药量(g/m)。要求q值应该保证沿孔眼连线形成贯穿裂缝而保持新壁面的完整稳固。结合施工现场实际选用公式： q=72.5rE1/2f1/3/D2
式中；r为炮孔半径(m)，一般取r=0.02m；E为周边眼距(m)；f为岩石坚固性系数；D为炸药爆速（km/s)。
对于22.25mm的小直径硝铵炸药，D=2.5km/s，所以上式又可简化成q=0.232E1/2f1/3(kg/m)。除此之外，也可参照我队多年来在现场的实践，总结出的一组经验数据选取q值（见表1)。
1.3 周边眼距E
相应炮眼装药爆破的贯穿裂缝是靠应力波在各自的炮眼壁上先产生初始裂缝，然后在爆轰气体准静压作用下扩展贯通。形成贯穿裂缝所需满足的条件为： p.db=(E－2rk).ST 则周边眼距： E=2rk+p.db/ST
式中：p为炮眼壁上产生的冲击压力，p＝kbSc；kb为体积应力状态下岩石抗压强度增大系数，kb＝10~15；Sc为岩石单轴抗压强度（kPa）;ST为岩石抗拉强度（kg/cm2），STS0/12;rk为炮眼周围形成的裂缝长度（cm）；rk＝
(bp/ST)1/a.rb；rb为炮眼半径；b为切向拉应力与径向压力的比值，b=u/(1-u);u为岩石的泊松比，一般u=0.25，a＝2－b为应力波衰减指数。
据此可得出在爆炸应力波作用下，炮眼周围形成的裂缝长度rk，此裂缝继而在爆轰气体准静压作用下贯通。以rk为依据算出周边眼距E值。 1.4 最小抵抗线W
光面层厚度与周边眼距E有密切关系。要求最小抵抗线应该使周边眼爆孔后，设计轮廓线以外的岩石完整无损而设计轮廓线以内的岩石破碎爆落。为此，必须使E/W保持一个适当的关系(E/W称之为炮眼密集系数m)。从图1的单孔爆破漏斗分析中可以看出：W与E的关系直接影响爆破漏斗形状：并决定着爆破漏斗破裂半径Rp与W所夹角度α的大小。实践证明，光面爆破的α角在35°～45°最为合适。因此，可得炮孔密集系数：m=E/W=tan35°~45°=0.7~1.0
亦即光面爆破周边眼的最小抵抗线W应大于周边眼距E，岩石松软破碎则亦即光面爆破周边眼的最小抵抗线W应大于周边眼距E，岩石松软破碎则取小值，岩石坚硬完整时取大值。参考经验数据(表1)。 2 其它技术措施 2.1 光爆孔炸药选择
在光爆孔中除使用小直径药卷以增大不偶合系数外，还必须选用低密度、低爆速、爆生气体多的炸药，以利于降低爆轰压力而又能使爆后初始裂缝在爆生气体作用下得以扩展贯通。
在光爆中使用直径为27mm的乳化炸药能提高光爆质量，实践证明是一种较为理想的选择。
2.2 起爆方法与放炮顺序
在光爆施工中，采用非电导爆管起爆系统能取得较好的光爆效果，这是因为导爆管可与药卷捆扎在一起使其固定在预定位置实现分段间隔装药，有利于缓冲对岩壁的破坏。周边眼可与其它炮眼同时联线起爆，但其雷管段数最高，最后起爆。周边眼之间应尽可能同时起爆。齐发起爆时，孔眼贯通裂缝较长，可抑制其它方向裂隙的发展，有利于减少孔眼周围裂隙产生和形成平整的壁面。所以，实施光面爆破时，时间间隔越短，壁面平整的效果越有保证。 2.3 钻孔质量
将炮孔准确地按设计的角度、深度、间距钻到既定位置是实现光面爆破的重要措施。炮眼眼位的标定、点出、钻凿各个环节都必须准确无误，尤其是周边眼一定要做到互相平行且眼底落在同一平面上，否则其他光爆措施都难以实现。现场实践证明，大多数情况下周边眼以一定的角度向轮廓线外偏斜，即“外插”是必要的，眼底落在设计轮廓线外一般不超过20cm。这样，在爆破后就可保证在炮眼利用率为90％的情况下，得到预定的设计轮廓表面而不发生欠超挖。
2.4 邻近周边眼炮孔的装药
邻近周边眼的炮孔(二圈眼，三圈眼)装药量较多且先于周边眼起爆，所以也必须注意其装药量。过量装药，可能使这些炮孔起爆后破坏范围超过设计轮廓界面，在周边眼起爆之前先将控制界面破坏，形成超挖，降低光爆质量。邻近周边眼的炮孔装药应均衡递减。要做到这一点，必须控制二圈眼装药系数为0.4~0.5，三圈眼装药系数为0.5~0.6，这样就可保证周边眼邻近炮眼爆破后所形成的破坏范围不超过周边眼的规定破坏带，使周边光滑平整且围岩稳定。 2.5 聚能药包在光爆孔中的应用
聚能炸药改变了药包形状，使炸药能量在该处聚集产生聚能流提高炸药的穿透能力。较为理想的一个方法是采用一个特制的塑料聚能管套在药包表面上，将对称的聚能槽在装药时对准周边眼炮孔之间连线方向，则药包起爆后，沿连线方向容易产生初始裂缝，此裂缝在爆生气体准静压作用下贯通达到光爆目的。影响光爆质量的要素很多，根据不同的岩性，地质条件，不断探讨研究优化爆破参数，最终实现理想的光爆效应。
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