公司关于饮酒的规章制度

一、饮酒时段

1.1 严禁在工作时间内饮酒，包括上班时间、加班时间和出差时间等。在工作时间内饮酒将严肃处理。

1.2 公司允许在特定的场合下进行饮酒，比如年会、团建活动、客户招待等。但在这些场合下，员工须遵守公司的规定，并不得过量饮酒。 二、公司活动中的饮酒

2.1 公司组织的各种活动中，员工可以适量饮酒，但不得过量且需自觉控制。 2.2 任何员工不得强迫其他员工饮酒，应尊重每个人的个人意愿和身体健康。

2.3 参加公司活动的员工，应当遵守公司关于饮酒的规定和规章制度，不得在公司活动中出现酗酒等不良行为。 三、公司外出务工中的饮酒限制

3.1 出差期间，员工不得擅自饮酒，特别是在与客户交往过程中。因酗酒导致的责任事故，员工将严格承担相应的责任。

3.2 出差期间，公司不允许员工在独自驾车、操作机械或者从事危险作业等需要清醒头脑的工作中饮酒。

四、公司活动中的责任与义务

4.1 活动期间，公司将为员工提供充足的酒后安全保障，如指定司机、提供专车接送等服务。

4.2 员工在活动期间酗酒和造成责任事故的，将会被公司严肃处理，包括但不限于纪律处分、停职甚至解除劳动关系等。 五、关于员工饮酒的自律规定

5.1 员工应自觉控制饮酒量，不得利用饮酒干扰公司的正常运作和造成公司的不良影响。 5.2 员工在工作日晚上饮酒后，应在第二天工作前恢复清醒，保持良好的工作状态。 5.3 员工不得在独自驾车或操作机械等需要清醒头脑的工作中饮酒。 六、饮酒的预防和处理

6.1 公司将为员工提供饮酒的预防和处理培训，引导员工正确对待饮酒，提高自身的酒后意识和应对能力。

6.2 员工有关饮酒问题的咨询、求助或举报，可以向公司的相关部门或领导进行反映，公司将严格保护员工的合法权益。 七、处罚和处理

7.1 对于违反公司饮酒规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚和处理，包括但不限于口头警告、记过、记大过、降职、停职甚至解除劳动合同。

7.2 对于严重违反公司饮酒规定的员工，公司保留向有关部门报告并追究法律责任的权利。 综上所述，公司关于饮酒的规章制度旨在保障员工的身心健康，促进公司的正常运作和安全生产。公司呼吁所有员工自觉遵守公司的规定，树立正确的酒后意识，做一个遵纪守法、自律自爱的员工。同时，公司将持续关注员工的身心健康，并为员工提供更好的工作环境和工作条件。